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Inscrições abertas para Programa Completo em Diversidade nas organizações (on line)

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Escola Aberje está com inscrições abertas para Programa Completo em Diversidade nas organizações

A 6ª edição da iniciativa começa na segunda quinzena de de março e vai até agosto. Saiba como participar

Divulgação: Pexels
Curso é uma importante oportunidade de atualização profissional

Estão abertas as inscrições para o Programa Completo em Diversidade nas Organizações da Escola Aberje de Comunicação. O curso é online já está na 6ª edição, com 82 horas de duração e conta com 14 disciplinas. As aulas começam dia 26 de março e vão até o dia 13 de agosto, sempre às terças e quintas-feiras, das 19h30 às 21h30.

Feito para quem busca atualização profissional ou pensa em iniciar uma carreira, o curso foi desenvolvido para fortalecer habilidades essenciais na gestão da diversidade, frente a um mundo cada vez mais interconectado. A curadoria do programa é do professor Ricardo Sales, fundador e membro do conselho consultivo da consultoria Mais Diversidade, já a coordenação é da psicóloga Ana Paula Suzuki.

Confira a programação do programa

Aula 1: Abertura: Diversidade e Inclusão nas Organizações

Datas: 26 e 28 de março (4 horas)

Instrutor: Ricardo Sales

Aula 2: Vieses Inconscientes

Datas: 2 e 4 de abril (4 horas)

Instrutora: Janaína Gomes

Aula 3: Gêneros, Masculinidade e as Organizações

Datas: 9, 11, 16 e 18 de abril (8 horas)

Instrutores: Paulo Pas e Arlane Gonçalves

Aula 4: LGBT e as Organizações

Datas: 23 e 25 de abril (4 horas)

Instrutor: Reinaldo Bulgarelli

Aula 5: Inclusão de Pessoas Trans nas Organizações

Datas: 30 de abril e 2 e 7 de maio (4 horas)

Instrutora: Maite Schneider

Aula 6: Raça e as Organizações

Datas: 9, 14, 16, 21 e 23 de maio (10 horas)

Instrutora: Suzane Jardim

Aula 7: Pessoas com Deficiências e as Organizações

Datas: 27 e 29 de maio e 3 e 5 de junho (8 horas)

Instrutor: a definir

Aula 8: Gerações e as Organizações

Datas: 11 e 13 de junho (4 horas)

Instrutor: Mórris Litvak

Aula 9: Espiritualidade e as Organizações

Datas: 18, 20, 25 e 27 de junho (8 horas)

Instrutor: a definir

Aula 10: Empreendedorismo e Diversidade

Datas: 2 e 4 de julho (4 horas)

Instrutora: Gabriela Augusto

Aula 11: Publicidade, Tendências e Gestão de Crises

Datas: 09 e 11 de julho (8 horas)

Instrutor: a definir

Aula 12: Diversidade na Comunicação

Datas: 16, 18 e 23 de julho (6 horas)

Instrutor: a definir

Aula 13: Planejamento de Diversidade e Inclusão nas Organizações

Datas: 25 e 30 de julho e 1º, 6 e 8 de agosto (10 horas)

Instrutora: Clarissa Daroit

Aula 14: Mostra de Cases

Datas: 13 de agosto (2 horas)

Instrutora: Clarissa Daroit

Serviço:

Programa Completo em Diversidade nas Organizações da Escola Aberje de Comunicação

Período: de 26 de março a 13 de agosto

Horário: das 19h30 às 21h30 (terças e quintas-feiras)

Inscrições: aqui

Mais informações: cursos@aberje.com.br / (11) 5627-9090 ramal 836

Sobre a Escola Aberje – A Escola Aberje é referência em ensino de comunicação, atuando há mais de 50 anos em treinamentos para o desenvolvimento dos profissionais da área. O vasto portfólio de cursos de comunicação é ministrado por instrutores reconhecidos, com grande experiência de mercado e de pesquisa. Os programas educacionais são desenhados de acordo com os principais desafios e as grandes tendências do contexto vigente, com intuito de focar na atualização tanto de profissionais em formação até altos executivos das áreas de comunicação e de negócios organizacionais. Com diversas possibilidades de cargas horárias, há treinamentos rápidos (entre 3 e 16 horas) e também programas de longa duração (até 90 horas), além de cursos de especialização como o MBA em Gestão da comunicação Empresarial (até 400 horas), sendo que todos são realizados com metodologias e dinâmicas inovadoras de aprendizagem, para atender as demandas do dia a dia e os desafios para a evolução da carreira do comunicador.

Fonte: Make Buzz Comunicação

Coluna “Discutindo a relação…”

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Diversidade, inclusão e propaganda

Por Josué Brazil

Hoje vou falar um pouco sobre diversidade e inclusão no mundo do marketing e da propaganda.

Está cada vez mais claro que as pessoas querem se ver representadas de modo correto e adequado nas peças e ações de marketing e propaganda. Os consumidores sabem que são únicos e diferentes entre si. E querem ver isso aparecer na comunicação das marcas.

Só para se ter uma ideia, estudos recentes mostram que 85% das mulheres não se sentem representadas em anúncios. E tal fato se repete em vários outros segmentos e parcelas do público.

De acordo com o Trabalho de Conclusão de Curso realizado por Enio Graeff Viana e intitulado “O incentivo à diversidade na publicidade brasileira: análise dos programas de inclusão das agências” (Prof.Orientador: Prof. Dr. Emerson Nascimento, UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO – ESCOLA DE COMUNICAÇÕES E ARTES – CENTRO DE ESTUDOS LATINO-AMERICANOS SOBRE CULTURA E COMUNICAÇÃO):

“O meio publicitário só começou a perceber a importância do trabalho da representatividade quando vieram à tona pesquisas que comprovassem o nível de homogeneidade das peças publicitárias no Brasil. Apesar de ser um país diverso, em que segundo o último censo demográfico11 mais da metade da população se declara negra/parda e 51% são mulheres, a pesquisa da Heads em parceria com a ONU mulheres de 201612 revelou que 90% das campanhas trazem brancos como protagonistas, bem como um grande reforço de estereótipos de gêneros, como a inserção de mulheres somente em algumas categorias de produtos predestinados historicamente a elas.”

A saída mais lógica, objetiva e correta para este problema é investir em equipes diversas, que abriguem todo tipo de pessoas. Isso vale tanto para as áreas de marketing das empresas quanto para as equipes das agências de propaganda.

Sim, as equipes devem abrigar pessoas de todas idades, crenças, classes sociais, etnias e gêneros. Para tanto, algumas agências iniciaram programas de Diversidade&Inclusão. Vamos ver alguns cases.

Um dos exemplos é a JWT. A agência lançou em 2017 o programa 20/20. O objetivo deste programa, realizado em parceria com a ONG Empregue Afro, era fazer com que pelo menos 20% dos cargos estratégicos dentro da agência passassem a ser ocupados por negros até o ano de 2020.

Números fornecidos pela empresa davam conta que um ano depois do início do projeto, esse número já subiu para 10%, alcançando a metade da meta estabelecida.

Já a Publicis criou o “Entre”. Este projeto tinha como objetivo atrair mais mulheres para trabalhar na área de criação, já que o percentual de pessoas deste gênero no setor era inferior ao de homens (20% contra 80%).

Na Grey a ideia foi diferente: ir ao encontro das universidades com o propósito de buscar profissionais de baixa renda e oferecer vagas de trabalho em diversas áreas da agência. A agência estabeleceu uma parceria com a Universidade Zumbi dos Palmares (Unipalmares), da cidade de São Paulo, e seleciona jovens de baixa renda e lhes dá capacitação durante o programa para que possam ao final de um período de estágio, serem efetivados. Profissionais da Grey agem como uma espécie de tutores dos alunos da Unipalmares para assegurar a integração deles com o restante das equipes, além de ajudar com conhecimento sobre a técnica da publicidade.

Uma outra agência, a Wieden+Kennedy, criou um programa de inclusão que envolve a participação de organizações não-governamentais no momento de seleção dos profissionais. Neste projeto também tem como objetivo de integrar jovens de rendas e classes sociais distintas, mais de dez ONGs indicam nomes de jovens entre 18 e 25 anos e que não necessariamente estão na universidade.

Depois de selecionados, os participantes ganhavam treinamento técnico específico e aulas de inglês, além de outras atividades de capacitação para o dia a dia de trabalho publicitário.

É óbvio que muito ainda precisa ser feito. São anos de não observância da realidade brasileira tanto nas equipes das agências quanto no trabalho colocado nas ruas. Mas a boa notícia é que várias lideranças do mercado acordaram de verdade para esta necessidade.

Agora é acompanhar. E cobrar!

Colinas Shopping recebe TEDx São José dos Campos

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Evento será realizado na terça-feira (18) no Teatro Colinas com debates sobre tecnologia, diversidade, arte e educação, entre outros; participação é gratuita mediante inscrições

O Colinas Shopping sediará um evento criado no mesmo espírito da missão global do TED, o TEDx São José dos Campos. Com a proposta de inspirar e promover mudanças, o formato de palestras que ganhou fama no mundo será realizado na terça-feira (18) no Teatro Colinas e terá inscrições gratuitas, que serão liberadas no site do evento nesta sexta-feira (7).

“Esse é um evento que carrega o DNA do Colinas”, afirma a superintendente do Colinas Shopping, Elza da Mota. “Para nós, é muito importante apoiar propostas que promovam debates e novos saberes para os nossos clientes e para as pessoas da região. Os eventos TEDx têm uma tradição de sempre trazer ideias e histórias que mudam nossa forma de enxergar o mundo, e estamos muito felizes por sediar esse evento aqui.”

O TEDx São José dos Campos começa às 14h do dia 18. Serão 13 convidados, entre palestrantes e atrações artísticas que devem se estender até as 20h. Com o tema “O futuro já chegou!”, o evento no Teatro Colinas será palco para debates sobre tecnologia, sustentabilidade, ciência, missões humanitárias, diversidade e inclusão, arte e cultura, entre outros, para falar do passado, presente e futuro.

“O TEDx São José dos Campos é um evento sem fins lucrativos, organizado por voluntários e com o apoio de parceiros que acreditam que as ideias podem mudar o mundo. Quando falamos com o Colinas Shopping, nós queríamos muito que essa parceria desse certo, pois sabemos do valor que o apoio do shopping poderia agregar ao evento. Poder estar aqui e ter o palco do Teatro Colinas como cenário para esse evento, nos deixa muito orgulhosos. Temos certeza que o evento será um sucesso e que as pessoas não vão esquecer o que ouvirem aqui. Esperamos todos no dia 18 de julho”, afirmou o organizador do evento, Estevão Teixeira.

Lojas parceiras

O evento terá apoio do Clube Aquarela Kids (dentro do Colinas Shopping) para que as famílias possam deixar os filhos durante o evento. Esse serviço será oferecido gratuitamente.

A Livraria Leitura também vai oferecer descontos especiais em livros para todos os participantes do evento. E o restaurante 54 Parrilla oferecerá desconto durante um happy hour pós-evento para pessoas inscritas no TEDx São José dos Campos.

Inclusão

Além de poltronas exclusivas para cadeirantes, o evento será traduzido em libras simultaneamente.

Palestrantes

A organização do evento está divulgando o nome dos participantes diariamente no site e redes sociais. Alguns nomes que já foram divulgados são:

Ana Gabriela – Música

Cantora e compositora nascida em São José dos Campos, com estilo musical versátil (influências do pop, MPB e samba)

Jean Ometto – Mudanças climáticas

Pesquisador sênior do Instituto Nacional de Pesquisas Espaciais do Brasil (INPE)

Daniela Oliveira – Missões humanitárias

Capitã do Corpo de Bombeiros da Polícia Militar do Estado de São Paulo

Talita Reis – Diversidade

Jornalista e modelo, foi a primeira nordestina eleita Miss Plus Size Nacional (2018/2019)

Brunielly Lemos – Ativista e militante pelos corpos trans e direitos humanos

Presidente e idealizadora da associação Transbordamos

Flavia Ciaccia – Empatia nos negócios

Há 20 anos atuando no ramo da mobilidade, trazendo a visão do design centrado nas pessoas para o desenvolvimento de produtos

Preta Ary – Rapper, Pedagoga e fala sobre temas Afro

MC há 19 anos, fundou em 2014 a Negrita Arteira, unindo sua formação de pedagoga à sua paixão, o hip hop

Ari Pereira – Artista Popular

Educador, artista e amante das tradições, vai trazer uma intervenção cultural popular para o palco do evento

Ivan Guilhon – Educador

Trará uma discussão sobre novas formas de ensino

Fabiano Porto, soluções para regeneração do planeta

Apresentará um caminho de reflexão e esperança, revelando as oportunidades de mudança e regeneração que surgem a partir das inovações tecnológicas

Vespa – Artista visual, muralista, produtor cultural

Conhecido no cenário da arte urbana, inspirou-se na vivência da cultura Hip Hop para desenvolver seu próprio estilo e técnicas de pintura

Marcos Limão – jornalista e advogado

Autor de dois livros sobre política e acontecimentos marcantes

Serviço

TEDx São José dos Campos

Data: 18 de julho de 2023, 14h

Local: Teatro Colinas | Colinas Shopping

Valor: Gratuito

Inscrições: Dia 7 de julho pelo site http://www.sympla.com.br/event__2028038

Fonte: CABANA – Ticiana Schvarcz

Estagio em Design Gráfico

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Estagio em Design Gráfico na Ball Corporation em Jacarei

A Ball Corporation é uma empregadora de oportunidades iguais. Incentiva ativamente inscrições de todos, independentemente de sexo, idade, etnia, fé, habilidade ou orientação.

Ao ingressar na Ball, você pertence a uma equipe de mais de 22.000 membros em todo o mundo. Desde latas de alumínio infinitamente recicláveis, copos e garrafas de aerossol, até soluções aeroespaciais que permitem que seus clientes tenham uma compreensão mais profunda do nosso planeta e do universo.

Cada integrante da Ball tem um profundo compromisso com a diversidade e a inclusão, que é a base de sua cultura de pertencimento.

VOCÊ SERÁ RESPONSÁVEL POR:

Criar soluções criativas nas atividades de adaptação das artes dos Clientes, efetuando a separação de cores em perfeita conformidade com o guia técnico de impressão de latas de alumínio, sempre entregando resultados que atendam às expectativas dos Clientes.
Executar as atividades de separação de cores das artes garantido que todas as soluções respeitem os parâmetros técnicos definidos nos Guides Técnicos de pré-impressão.
Atuar junto à equipe de Designers e Analistas Gráficos na análise de viabilidade técnica das artes, considerando o perfeito atendimento ao Guides Técnicos de impressão em lata de alumínio e ajudando o Cliente a alcançar seus objetivos, esclarecendo dúvidas, apresentando soluções e oportunidades que sejam percebidas como valor pelas Marcas.
Fazer a impressão de provas digitais (digital proof) para avaliação e aprovação do Cliente como forma de alinhamento, previamente à impressão final da lata de amostra e cartelas de cores.
Garantir o perfeito versionamento das artes, com codificação correta de versões das opções criadas no desenvolvimento de propostas ao Cliente, sempre praticando 5s digital.
Manter a organização do processo nas atividades de análise de viabilidade técnica, .
Fazer de forma criativa apresentações do Centro Gráfico, respeitando o branding Ball para clientes, visitantes, treinamentos, conforme demanda da gerência do Centro Gráfico.

É DESEJÁVEL QUE VOCÊ TENHA:

Cursando faculdade de Design Gráfico;
Conhecimento de Adobe Photoshop e Illustrator;
Desejável inglês básico e espanhol nível básico leitura e escrita;
Desejável nível médio de conhecimento do Excel;
Ser focado;
Ser organizado;
Atenção a detalhes.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS:

Local de trabalho: Jacareí/ SP
Modelo: presencial
Horário: 08h às 15h de Segunda a Sexta.

Candidate-se por aqui