Artigo trata do uso de robôs

Você será substituído por um robô?
*Por Ronaldo Cavalheri

Você será substituído por um robô? Essa é uma pergunta que muitos profissionais se fazem ou que deveriam começar a pensar a respeito. O mundo passa por grandes transformações desde a revolução rural, onde tudo era mais controlável e previsível. Passamos pela era industrial, onde máquinas entraram em cena com uma produção abundante. Veio a era digital onde a informação e a conectividade impulsionaram ainda mais o consumismo. São evoluções naturais que impactam o mercado de trabalho. E agora estamos vivendo uma mudança de era, na qual começamos a passar por uma revolução exponencial, porém mais acelerada, com tecnologia de ponta disponível. Termos como computação em nuvem, IoT, Big Data, robótica, inteligência artificial, impressão em 3D e nanotecnologia se tornaram comuns no nosso dia a dia. Mas como isso vai impactar na vida dos profissionais?

Uma coisa é certa, nos próximos anos teremos muitas e rápidas mudanças. Segundo uma pesquisa da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), em torno de 57% das vagas de emprego estão suscetíveis à robotização e automação. Mais da metade das funções hoje exercidas pelo homem podem ser substituídas por máquinas. Outra previsão bastante curiosa é do Fórum Mundial Econômico que diz que 65% das crianças vão trabalhar em empregos que ainda não existem. Crianças em idade escolar sendo preparadas para algo que ainda não sabemos como será. Temos um futuro cheio de incógnitas em relação ao que irá acontecer com os profissionais. Quais serão as profissões do futuro? O ser humano terá espaço? Como os profissionais devem se preparar para tudo isso?

Não me arrisco a dizer quais serão as profissões mais requisitadas, pois elas ainda não existem. Porém, com toda a certeza me arrisco a dizer quais serão os profissionais mais requisitados pelo mercado. Parece complexo, mas a resposta é muito simples. Todo trabalho que envolva atividades repetitivas e com uma lógica previsível, que não precise de socialização e intervenção criativa, que não resolva nenhum tipo de problema complexo e que ainda coloca em risco a vida será substituído por uma máquina.

Com isso fica fácil concluir que os profissionais mais disputados serão aqueles com características inerentes dos seres humanos como criatividade, capacidade de aprendizado e de adaptação, visão do momento e facilidade para se relacionar. Estou falando de soft skills, que são as competências e habilidades mais desejadas para os profissionais do século XXI. Mais relevante do que uma coleção de diplomas e certificados técnicos, as características comportamentais e sociais é que manterão o espaço das pessoas no mercado combinada com toda a tecnologia disponível. Estou falando de um cenário muito mais inteligente. O que é desafiador e prazeroso o homem faz, o contrário será direcionado para um robô.

Ronaldo Cavalheri, autor deste artigo

E como desenvolver as soft skills? Algumas pessoas têm habilidades natas e outras precisam correr atrás. E sim, é possível desenvolver essas características, mas para isso é preciso treino. Erroneamente muitos profissionais só enxergam o ensino tradicional como ambiente de capacitação. Falamos de comportamento, logo temos que estar em contato com outras pessoas onde possamos exercer essas competências. É preciso viver experiências diferentes.

Em um trabalho voluntário é possível desenvolver habilidades como relacionamento interpessoal e o espírito colaborativo. Em um Hackathon, que são iniciativas que estimulam a inovação, os participantes colocam a prova o seu potencial de resolver problemas complexos e extrapolar sua visão empreendedora. Em um curso de Fotografia é possível desenvolver um pensamento crítico e estimular o olhar criativo. Ou até mesmo em uma formação para chef de cozinha você vive experiências na qual ajudam a desenvolver suas características de líder e de trabalho em equipe. Independente da área de atuação é preciso se colocar em situações desafiadoras que auxiliem no desenvolvimento de características fundamentais para qualquer profissional de sucesso.

O avanço da tecnologia é inevitável, a robotização em massa será uma realidade, as pessoas devem assumir o que de fato é da sua natureza. Somos dotados de uma grande capacidade de criar e de se reinventar. Pode ser que nem todos acompanhem essa evolução. Naturalmente essa mudança trará perdedores e ganhadores. Meu papel aqui é a provocação para que todos enxerguem essa necessidade e tenham atitude para serem ganhadores. Não devemos temer as máquinas, e sim usá-las a nosso favor. A vida é feita de escolhas, nós somos feitos de escolhas. Você vai ser substituído por um robô?

*Ronaldo Cavalheri é Engenheiro Civil, Diretor do Geral do Centro Europeu – primeira escola de economia criativa do Brasil e Business Development Manager do Microsoft Innovation Center Curitiba.

Associação chega a SJCampos

Associação Brasileira de Recursos Humanos chega à São José

Para anotar na agenda: na próxima quarta-feira, a ABRH-SP (Associação Brasileira de Recursos Humanos) lança oficialmente sua Regional no Vale do Paraíba, em evento marcado para as 18h30 no hotel Nacional Inn, em São José dos Campos. A ABRH-SP é a principal entidade representativa dos profissionais de Recursos Humanos do Estado de São Paulo.

O evento de lançamento terá a participação do presidente da ABRH-SP, Theunis Marinho, que vai falar sobre os objetivos estratégicos da entidade.

Além de Marinho, farão uso da palavra a diretora-geral da Regional da ABRH-SP, Roberta Sanfelice, que vai expor o plano de ação da entidade para a Região Metropolitana do Vale do Paraíba, e Flávio Maneira, head da área de Treinamento da Medtronic (Divisão MITG), que proferirá a palestra “Neurociência & Liderança: qual o impacto no ambiente corporativo?”.

“Estamos orgulhosos por ampliar nossa representatividade em uma Região Metropolitana que tem um PIB de R$ 84,4 bilhões, que concentra 39 municípios e é a 12ª mais populosa do país, segundo estimativas do IBGE” – disse Theunis Marinho, presidente da ABRH-SP.

A Regional da ABRH-SP será representada por uma diretoria formada exclusivamente por voluntários, todos profissionais de empresas sediadas em cidades da RMVale. Ainda este ano, a ABRH-SP planeja criar um Grupo de Estudos para debater o tema “Coaching” e promover um evento sobre as melhores práticas de Recursos Humanos. A Regional da ABRH está acertando uma parceria com a Associação Comercial e Industrial de São José dos Campos para abrigar a nova entidade na cidade.

“Queremos conhecer a realidade dos nossos RHs para lhes oferecer diferentes soluções e oportunidades de desenvolvimento” – afirmou a Roberta Sanfelice.

Perfil

A ABRH-SP é uma organização da sociedade civil, sem fins lucrativos, fundada em 15 de março de 1965. Possui atuação local e é filiada à ABRH-Brasil, presente em 21 Estados e Distrito Federal, reunindo 1.000 voluntários executivos, mais de 10 mil associados e uma comunidade de mais de 50 mil pessoas no Brasil, com a missão de promover o desenvolvimento dos profissionais de RH e gestores de pessoas por meio de eventos, pesquisas e troca de experiências, assim como de colaborar com os poderes públicos e demais entidades nos assuntos referentes à sua área de atuação.

Fonte: Matéria Consultoria & Mídia – Nathália Barcelos

Como o big data pode impulsionar novos negócios

A influência da Big Data nos negócios

por Marcos Alex Rodrigues

Até alguns anos atrás, toda a informação gerada e divulgada acontecia de maneira off-line, através de cartas (mala direta), matérias em televisão, rádio, publicações em revistas, jornais, folhetins, folders e ligações (telemarketing). Aos poucos, esse cenário foi mudando e a informação começou a chegar por diversas frentes, o tempo todo.

Se por um lado isso facilitou a comunicação, por outro, há exagero na dose. Pelo menos é o que eu ando acompanhando no meu dia a dia. Com o aumento da tecnologia e com a chegada das redes sociais, a maneira de se relacionar passou por uma revolução e hoje são os consumidores e os influenciadores digitais que ditam as regras. São eles que falam abertamente o que pensam e o que não pensam; são eles que interagem com as empresas atestando ou reprovando determinados produtos ou serviços.

E embora eu acredite que algumas mudanças sejam inevitáveis e irremediáveis, é preciso ficar atento a dose, já que estas mudanças podem ser proporcionalmente drásticas se não forem bem trabalhadas, principalmente no que diz respeito a comunicação. O que parece ser ideal para a sua marca, pode ser considerado invasivo aos olhos do seu consumidor e toda a estratégia de marketing irá por água baixo.

Tudo está se transformando e ainda não temos a dimensão como isso será no futuro. Com base no meu modelo de negócio, posso afirmar que as ações online, quando executadas com parcimônia estão trazendo cada dia mais, resultados efetivos para os meus clientes. Mas também estamos o tempo todo, nos reinventando e tentando acompanhar essa evolução.

Até porquê, o aprimoramento constante das tecnologias, o acúmulo de dados e a informação (BIG DATA) favorecem esse quadro de transformação e acabamos tendo muito mais informação e conteúdo armazenado, do que imaginávamos lá trás. Poucas as informações que estão conseguindo ficar oculta aos olhos das máquinas e algoritmos, que avançam a cada vez que alimentamos browsers com buscas e curiosidades; eles são inteligentes o suficiente para conhecer nossos desejos e nossos próximos passos no mundo virtual.

O que quero realmente compartilhar com vocês é que hoje não somos os mesmos que éramos ontem e como empresários, temos a missão de analisar e tentar prever quais diretrizes teremos amanhã, com a tecnologia que estamos criando. Precisamos mudar nossos conceitos, assim como a tecnologia tem mudado a nossa maneira de se comunicar.

Sobre o autor:

Presidente da Central Mailing List, (www.centralmailinglist.com.br) Marcos Alex Rodrigues é um cientista de dados que há mais de 20 anos inseriu a comercialização de banco de dados no mercado. Hoje, além desse serviço, a empresa também trabalha com a correção, atualização, enriquecimento de database (banco de dados), disparos de e-mail marketing inteligente, SMS e geração de leads. Tudo isso, de maneira consciente, fazendo o uso coerente das informações e seguindo as regras de mercado com altos níveis de segurança. Projetos de consultoria mercadológica para a definição de público alvo atendendo as demandas dos departamentos de marketing, vendas, prospecção, retenção, fidelização, cobranças, pesquisas, TI e RH também faz parte da portfólio da empresa.

Fonte: Alline Carvalho

ACIT visitará a Francal

Setor calçadista é convidado pela ACIT para visitar Francal

No próximo dia 04 de julho, terça-feira, a Associação Comercial e Industrial de Taubaté (ACIT) vai levar os empresários do setor calçadista e de acessórios de Taubaté para visitar a 49ª edição da Feira Internacional da Moda em Calçados e Acessórios (Francal), que acontecerá no Expo Centre Norte, em São Paulo.

A feira é realizada anualmente e é considerada a principal do setor, porque é quando os fabricantes trazem os lançamentos e novas coleções da moda de calçados e acessórios para apresentar ao público. Esse mercado movimenta a economia de forma bastante importante para o país.

Durante o evento, os visitantes poderão participar das palestras, fóruns, desfiles e talk shows sobre os mais variados temas do segmento para conhecer melhor os produtos, tendências e todas as novidades.

A visita à Francal é oferecida pela ACIT de forma gratuita aos associados, mediante inscrição prévia, que deve ser feita pelo telefone (12) 2125-8210, whatsapp (12) 99189-7964 ou ainda pelo email cursos.acit@taubate.com.br. As vagas são limitadas. O embarque será feito às 7h30 na Praça Monsenhor Silva Barros.

A ACIT acompanha o calendário das variadas feiras que acontecem, dos diferentes setores, para organizar a visita dos associados, oferecendo à eles a oportunidade de se atualizar e trazer, em primeira mão para Taubaté, todas as novidades e tendências apresentadas no mercado.

Fonte: Acontece Comunicação e Eventos

Coluna Papo Reto

Um mercado sem crise

Desembarcam no Brasil, durante este ano todo de 2017, as melhores bandas, as que estão com maior visibilidade e também as que nunca saíram dos holofotes. U2, Bruno Mars, Paul McCartney, Bon Jovi, Maroon 5, Lady Gaga, Red Hot Chili Peppers, Ed Sheeran, John Mayer, Aerosmith e por aí vai…

Onde está a crise?

Com ingressos que iniciam em R$120,00, para estudantes que pagam ½ entrada, este mercado parece estar em alta pois muitos shows esgotam sua venda de ingressos em apenas horas. Sabemos também que ir a um evento destes não nos custa apenas as entradas, mas sim transporte, estacionamento, comida, bebida e etc…

Convido vocês então a mergulharem no estudo das estratégias de marketing que sustentam este mercado e a observar toda a construção destas marcas.

Crise? Não, eles não andam sabendo o que é isso.

Oceano azul? Lovemarks?

Acredito em dois aspectos que me aparentam ser impecáveis: A Estratégia e a Entrega do “Produto/Serviço”.

Será que temos algo aprender?

Evento realizado no último sábado pela UP[W]IT discutiu a participação e as dificuldades das mulheres no mercado de tecnologia

Evento promovido pela UP[W]IT mostra que participação das mulheres no mercado de tecnologia é irreversível

Encontro “Mulheres Líderes na Tecnologia” discutiu dificuldades das mulheres no mercado e o aprimoramento das estratégias das empresas para mais contratações em suas áreas de TI

A participação das mulheres no mercado de tecnologia é um movimento crescente e irreversível. Mesmo assim, é preciso que estas profissionais estejam unidas para enfrentar as dificuldades em um segmento ainda tão fechado e masculino.

Esta foi uma das conclusões do encontro “Mulheres Líderes na Tecnologia”, promovido no último sábado, 27 de maio, pela UP[W]IT (Unlocking the Power of Women for Innovation and Transformation), iniciativa que estimula a participação feminina na área de tecnologia e inovação por meio da criação de experiências.

O evento, que contou com a participação de cerca de 70 mulheres ligadas à tecnologia, além de discutir as dificuldades e as vitórias de mulheres inspiradoras, ofereceu mentoria e orientação de carreira para mulheres que estão em busca de oportunidades no ramo de tecnologia e aprimoramento às estratégias das empresas para a contratação de mais mulheres para as suas áreas de TI.

“O PNAD aponta que apenas 15% dos alunos dos cursos de ciências da computação e engenharia são mulheres, e 80% desistem no primeiro ano de curso. Queremos consolidar a carreira destas mulheres. Nós vemos conexões acontecendo e mulheres cada vez mais fortalecidas”, afirmou Carine Roos, fundadora da UP[W]IT e uma das idealizadoras do evento.

Luciana Terceiro, especialista em design de interação e também idealizadora do evento, destacou a importância de espaços para que as mulheres possam falar sobre as dificuldades deste mercado e para perceberem que não estão sozinhas. “As mulheres se sentem pouco à vontade e com pouca abertura para falar sobre as dificuldades deste mercado por um viés feminino”, disse.

Além delas, o evento também contou com a organização de Cíntia Citton, consultora de inovação, Fernanda Joris, Designer Digital na Eokoe e AppCívico; Vania Teofilo, mestre em Design de Artefatos Digitais – UFPE, além de Ana Carmen Foschini e Fernanda Coelho, especialistas em comunicação e marketing digital.

As três painelistas presentes no evento mostraram as dificuldades e as necessidades de superação constantes no mercado de tecnologia. Juliana Glasser, programadora e maker, fundadora da Carambola e do Engenho Maker, destacou que, infelizmente, é natural que o crescimento das mulheres no mercado de tecnologia seja lento. “Estas questões ainda são complexas, mas existe muita gente comprando esta ideia”, afirmou.

Patrícia Borges, que trabalha na plataforma de autenticação dos usuários da Globo.com, tem 10 anos de experiência como desenvolvedora de software em projetos nos mais variados campos, afirma que o grande número de “nãos” recebidos ao longo da sua trajetória a fortaleceram. “As mulheres conseguem se diferenciar muito rápido no mercado de tecnologia”, lembrou.

Já Nina Silva, que atua há 15 anos no segmento, integra atualmente o time de Gerenciamento de Projetos na Honda, é participante do SAP Global Committee responsável pela implementação do PMO em TI da empresa, lembrou que a participação das mulheres no segmento está de fato crescendo. “Mas existem inclusões e inclusões. Quando se trata de níveis realmente estratégicos, que é onde as mudanças acontecem, ainda é muito pouco. A gente precisa lutar não só pela diversidade, mas também pela manutenção dela”, afirmou.

O painel foi facilitado por Ligia Oliveira, da Cia de Talentos, gestora responsável pelo planejamento, acompanhamento e execução de projetos de employer branding, com foco em atração e relacionamento com jovens e universidades para empresas nacionais e multinacionais.

Após o painel, foi realizado um trabalho de mentoria entre as participantes. Uma das principais conclusões foi que retorno financeiro é importante, mas o que realmente atrai essas mulheres é o reconhecimento do trabalho, um plano de carreira sólido e a possibilidade de realmente fazer a diferença. A grande discrepância entre o conteúdo aprendido nas faculdades e o que o mercado realmente exige também foi um ponto importante abordado entre as profissionais.

O encontro teve o patrocínio da Globo.com e McKinsey, além da parceria com o Coletivo Mola e a Cia de Talentos.

Durante todo o mês de abril a UP[W]IT promoveu a campanha “Futuras Líderes”, que utilizou as redes sociais Facebook, Instagram e Twitter e criou um movimento de inspiração, visibilidade e empatia na rede por meio da divulgação de mulheres líderes na tecnologia e mulheres que estão iniciando suas carreiras na área.

Sobre a UP[W]IT

UPWIT – Unlocking the Power of Women for Innovation and Transformation ou Destravando o Poder das Mulheres para Inovação e Transformação – é uma organização voltada para a inclusão de mulheres em diversos setores e esferas de decisão da sociedade, especialmente tecnologia e inovação.

Por meio de workshops presenciais com até 70 participantes, realizados periodicamente, a UPWIT incentiva práticas inclusivas e a criação de soluções inovadoras que contribuam para a igualdade de oportunidades entre os gêneros. Referência de prática para a inclusão de mulheres e minorias de gênero, a UPWIT também consolida informações sobre o mercado brasileiro e o cenário atual para embasar suas ações e estratégias de transformação social.

Fonte: Carolina Marcondes

Reforço criativo

Pilares traz novo designer

Noiele Biasi é a nova designer Gráfico da Pilares Relações Públicas.A publicitária retornou recentemente de uma temporada nos EUA e já tem passagem por Eventt SJC, Avalanche São José dos Campos, Supera Comunicação, MaCost Brasil, Molotov Propaganda/Branding e Atributo Branding.

Lide terá novidades para este ano

LIDE Vale do Paraíba prepara novos eventos e alavanca o empreendedorismo na região

Com agenda cheia e temas de altíssima relevância, o LIDE Vale do Paraíba anuncia novas atividades para 2017 com o objetivo de promover encontros de empresários da nossa região e fomentar o relacionamento e a troca de experiência entre eles.

Marco Fenerich, presidente do Lide Vale do Paraíba

Atuando como um verdadeiro incentivador do empreendedorismo no Vale, a unidade reunirá líderes, em diversos segmentos, para a discussão de temáticas que contribuem para o desenvolvimento da economia, principalmente no âmbito regional. “Recebemos empresas consolidadas com o objetivo de incentivar as relações empresariais e promover o encontro de grandes mentes, com mesmo perfil ético e de governança corporativa. Os nossos filiados têm o acesso exclusivo a conteúdos determinantes e eventos padrão LIDE”, ressalta Marco Fenerich, presidente da unidade local e empresário de comunicação.

A iniciativa já prevê uma agenda completa e exclusiva para os filiados. Nos encontros, o networking é o ponto alto do evento, além dos debates e trocas de informações sobre desenvolvimento, economia e projetos sociais. “Nosso objetivo é integra-los e promover discussões interessantes que enfoquem o crescimento. Isso é essencial para o empresariado, que precisa sempre buscar soluções criativas e driblar cenários de crise”

Além dos filiados, autoridades públicas e personalidades nacionais participam dos encontros, tornando o projeto ousado, exclusivo e determinante para a tomada de ação dentro das empresas. Entre os convidados, já figuraram personalidades de destaque do cenário político nacional, como os ex-presidentes Fernando Henrique Cardoso e Dilma Rousseff; o atual presidente da República, Michel Temer, o juiz federal Sergio Moro, ministros de Estado, governadores e presidentes de grandes empresas e autarquias federais.

Um importante evento está sendo organizado para iniciar as atividades de 2017. O Ministro de Estado da Justiça e Cidadania, Doutor Alexandre de Moraes participa, em março, do próximo encontro com o tema “A importância da Segurança e da Justiça para o Desenvolvimento”. Também confirmado workshop com apresentação de Carlos Ferreirinha, Ex-presidente da Louis Vuitton no Brasil e Presidente da MCF Consultoria em encontro com empresários do Vale para debater sobre “LUXO: O Mercado sem crise”.

Sobre o LIDE
Fundado em junho de 2003, o LIDE – Grupo de Líderes Empresariais possui treze anos de atuação. Atualmente, tem cerca 54% do PIB filiado (com as unidades regionais e internacionais). O objetivo do Grupo é difundir e fortalecer os princípios éticos de governança corporativa no Brasil, promover e incentivar as relações empresariais e sensibilizar o apoio privado para educação, sustentabilidade e programas comunitários. Para isso, são realizados inúmeros eventos ao longo do ano, promovendo a integração entre empresas, organizações, entidades privadas e representantes do poder público, por meio de debates, seminários e fóruns de negócios.

A Unidade do Vale do Paraíba é uma das mais novas em atividade, O LIDE VALE DO PARAÍBA visa conectar e promover as relação empresariais de nossa região. Presidida por Marco Fenerich, radialista, empresário de comunicação.

Fonte: Michelle Laboissiere – Pilares RP

Parceria com o programa Jovem Aprendiz na FABAD

FABAD fecha parceria com o CIEE para o programa Jovem Aprendiz
Iniciativa disponibiliza vagas para jovens com idade de 14 a 24 anos incompletos

A FABAD (Faculdade Bíblica das Assembleias de Deus) fechou uma parceria com o CIEE (Centro de Integração Empresa-Escola) para participar da formação de jovens por meio do programa “Jovem Aprendiz”. A instituição irá conceder o espaço físico para a formação acadêmica dos participantes e o CIEE será o responsável por ministrar a capacitação dos que forem contratados por empresas de Pindamonhangaba.

O programa compreende a contratação de jovens com idade de 14 a 24 anos incompletos. A carga horária é composta por 70% de atividades práticas na empresa contratante, onde o participante trabalhará quatro dias por semana. Os demais 30% compreenderão a formação teórica, que será conduzida pelo CIEE por meio de cinco encontros mensais no espaço cedido pela FABAD.

O jovem contratado recebe o salário mínimo por hora ou seguirá outra condição mais favorável estabelecida na convenção coletiva da empresa contratante. O programa tem a duração de 11, 16 ou 24 meses.

Para participar, o interessado poderá se inscrever a qualquer tempo através do site do CIEE: www.ciee.org.br. Além da idade, os requisitos são: estar cursando os últimos anos do ensino fundamental e estar cursando ou ter concluído o ensino médio.

Sobre a FABAD
Localizada no município de Pindamonhangaba (SP), a FABAD (Faculdade Bíblica das Assembleias de Deus) apresenta um novo conceito em instalações físicas e infraestrutura operacional, tecnológica e educacional. A instituição oferece dois cursos de graduação e oito pós-graduações no modelo presencial.

Sobre o IBAD
Fundado pelo casal de missionários americanos João Kolenda Lemos e Ruth Doris Lemos, o IBAD foi criado na década de 1950. Como resultado do sonho de construção de uma escola teológica que oferecesse um ensino de qualidade, o instituto cresceu e se aperfeiçoou, tornando-se uma referência no ensino teológico nas Assembleias de Deus. Ao longo dos anos, formou mais de 5 mil alunos que atualmente exercem funções como pastores, missionários, escritores, editores e conferencistas.

Fonte: Communicare – Assessoria de Imprensa
Camila Dezze

Trade Marketing no Senac SJC

Senac oferece curso de Trade marketing

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Trade Marketing: vantagem competitiva no ponto de vendas
O curso aborda as responsabilidades, estruturas e funcionamento da área de trade marketing, sua interface com as outras áreas internas da empresa e sua inter-relação com o mercado, contribuindo para o desenvolvimento de planos e ações que atendam aos objetivos da empresa, do varejo e do consumidor final.

Data: 8/10 a 19/11
Horário: 8 às 12 horas; sábado

Serviço:
Local: Senac São José dos Campos
Endereço: Rua Saigiro Nakamura, 400, Vila Industrial
Informações e inscrições: (12) 2134-9000 / www.sp.senac.br/sjcampos