A era do Menos é Mais

Acompanho muitas discussões sobre estarmos em crise ou não. Vou aproveitar o embalo para outra provocação: menos é mais. Já ouvi tanto isso, em tantos contextos diferentes. O que seria menos é mais? Menos verba é mais. Menos tempo é mais. Menos equipe é mais. Menos atenção é mais. Menos inteligência é mais. Menos texto é mais. (?)

Essa ideia ganhou tanta força que ultrapassou as barreiras da comunicação. Na vida, no mundo, no dia a dia somos levados pelo menos é mais. É preciso entregar mais com menos tempo. É preciso pagar mais com menos dinheiro. É preciso mais resultado com menos investimento. É preciso mais qualificação com menos dedicação. Está difícil fechar essa conta, gente!

Não vamos repetir os mesmos erros. Principalmente em “momentos difíceis”, menos não é mais em Comunicação. Ainda mais em Comunicação Interna. Por que tais decisões foram tomadas? Por que o plano de saúde mudou? Por que a porcentagem de comissão caiu? Por que não batemos a meta? Por que a equipe foi reformulada? As mudanças geram ainda mais ruídos nas crises, por isso as pessoas precisam entender claramente cada decisão. Como? Com uma comunicação transparente e efetiva com os empregados. Ela ajuda a garantir a saúde da organização e a reduzir as informações distorcidas. Além disso, esse diálogo aberto com o funcionário aumenta a credibilidade da empresa e deixa esse relacionamento mais forte. Não se deixe enganar: nem sempre menos é mais.

Já pensou se nossos políticos tivessem uma comunicação aberta e transparente com a comunidade, detalhando cada decisão e seus impactos? Teríamos menos dúvidas e mais confiança. Vamos criar um movimento pelo fim da Era do Menos é Mais?