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ASSECRE disponibiliza ferramenta para preenchimentos de vagas de trabalho

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A associação lançará o portal “ASSECRE Jobs – Empregabilidade Digital” para vagas de trabalhos remotos e presenciais na indústria

A ASSECRE – Associação das Empresa do Vale do Paraíba passa a oferecer para as empresas associadas uma ferramenta que permitirá buscar por candidatos para trabalho com maior eficiência e agilidade, sem intermediários. Onde a própria empresa define o perfil dos colaboradores desejados tanto para vagas presenciais quanto para vagas remotas, selecionando inclusive oportunidades para estagiários, para diversidade e inclusão (PCD).

A ferramenta será lançada nesta segunda-feira, 14 de abril, nas redes sociais da ASSECRE, e em breve, na feira inovadora de profissões e cursos Emprega Mais Vale nos dias 25, 26 e 27 de abril. no estande da ASSECRE, no espaço de eventos do Shopping Vale Sul.

A iniciativa é da ASSECRE em parceria com a empresa de tecnologia Hedz, coordenadora da iniciativa Empregabilidade Digital, que busca colocar recrutadores e candidatos em um único ambiente digital.

“Estamos focados em preencher as necessidades da indústria, sendo que uma delas é a de preencher vagas de trabalho. A ideia é com responsabilidade e seriedade, rapidez e eficiência aproximar os candidatos das nossas empresas associadas que estão com vagas abertas. Queremos oferecer a menor distância entre vagas e profissionais”, declarou Jane Miranda, responsável pelo marketing e comunicação da ASSECRE.

Investimento

Os profissionais/candidatos não pagam para participar da seleção e nem no encerramento do processo seletivo. Totalmente sem custo.

As empresas não pagam para selecionar candidatos para estágios, para os que participam de projetos sociais ou para vagas destinadas à diversidade e inclusão (PCD). Para as demais vagas, a empresa paga o custo de R$98 por candidato que aceitar o convite para participar do processo de seleção. A empresa pode mandar quantos convites quiser. Para se cadastrar e usar o sistema não haverá qualquer obrigação ou mensalidade de qualquer espécie.

“É uma dinâmica onde o empresário pode controlar o seu investimento, decidir quantos convites de participação usar. O empregador envia para quantas pessoas ele desejar. É ele também que coloca na ferramenta o perfil profissional que deseja e faz a conversa diretamente com o candidato”, explicou o coordenador Claudinei Pauda, coordenador geral da Empregabilidade Digital.

O Portal

O portal “ASSECRE Jobs – Empregabilidade Digital” tem 8 etapas de rápida execução, e a análise de currículos é feita com muita rapidez e toda a análise fica registrada para consultas posteriores. A busca é por geolocalização em km ao redor do local da vaga, disponibilizando os melhores talentos do mercado. O portal conta com um vídeo explicativo para cada etapa que são eles: convidar os interessados; buscar os candidatos nas Proximidades; filtrar para os requisitos das vagas; criar o processo seletivo; análise dos currículos; convidar os candidatos e monitorar os retornos dos candidatos; agendar entrevistas e comunicar a definição para os candidatos que serão contratados e agradecer a participação dos demais.

Segundo Claudinei Pauda, coordenador do projeto, as empresas contarão com suporte IA dentro do sistema para dúvidas ou solicitar esclarecimentos, mas uma equipe humana estará disponível para apoio. Segundo ele, o sistema contará em breve com vídeos tutoriais explicativos em cada etapa do processo e um sistema passo a passo para auxiliar no domínio do sistema.

Fonte: Solução Textual – Renata Vanzeli

Vaga para Gerente de Marketing em SJCampos

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Vaga para Gerente de Marketing na Altave

Descrição da vaga

A Altave busca por um Gerente de Marketing altamente motivado e experiente para liderar nossos esforços de marketing e impulsionar o crescimento da marca ALTAVE.

Responsabilidades

Desenvolver e executar estratégias de marketing eficazes para promover os serviços da ALTAVE nos diferentes mercados em que ela atua.

Criar planos de marketing abrangentes, incluindo segmentação de mercado, posicionamento de marca, identificação de público-alvo e definição de mensagens-chave.

Supervisionar a equipe de marketing, fornecendo orientação, treinamento e apoio contínuo para alcançar os objetivos estabelecidos.

Gerenciar o orçamento de marketing, garantindo a alocação eficiente dos recursos disponíveis.

Colaborar com as equipes de técnico e vendas para desenvolver estratégias integradas que impulsionem o sucesso do serviço na correta comunicação para geração de leads.

Realizar pesquisas de mercado e análises competitivas para identificar tendências, oportunidades e desafios.

Desenvolver e implementar iniciativas de marketing digital, incluindo marketing de conteúdo, mídia social, SEO/SEM e campanhas de e-mail marketing.

Monitorar e avaliar o desempenho das campanhas de marketing, fornecendo relatórios e análises detalhadas para a alta administração.

Manter-se atualizado com as últimas tendências do setor de tecnologia e marketing, aplicando conhecimentos inovadores às estratégias da ALTAVE.

Liderar e organizar a participação em eventos como feiras, congressos e conferências sendo capaz de articular engajamento com a marca

Liderar ações que envolvam o posicionamento da ALTAVE perante a associações, canais de comunicação e mídias parceiras.

Requisitos

Bacharelado em Marketing, Administração de Empresas ou área relacionada. Pós-graduação é um diferencial.

Experiência comprovada como Gerente de Marketing ou em um cargo semelhante, preferencialmente em uma empresa de tecnologia.

Ter inglês fluente

Fortes habilidades de liderança e capacidade comprovada de motivar e orientar uma equipe.

Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.

Experiência em desenvolvimento e implementação de estratégias de marketing.

Perfil do candidato

O ambiente de trabalho é informal e muito focado.
A empresa procura pessoas produtivas, altamente organizadas,que tenham espírito de equipe; que saibam lidar bem com pressão e ritmo acelerado; que tenham bom humor; que sejam apaixonados e muito (muito) bom no que faz; que sejam comprometidas e dignas de confiança.

Diferenciais

Possuir experiência em participação em feiras de negócio.

Possuir inglês avançado.

Benefícios

Oportunidade de trabalhar com uma equipe de alto nível e de aprender muito;
Atividades diversificadas, boa autonomia e a chance de fazer a diferença;
Fazer parte de uma empresa inovativa e em rápido crescimento;
Oportunidades de networking excepcionais;
Ambiente de trabalho muito divertido, colaborativo e de alto desempenho;
Salário competitivo com o mercado;
DayOff aniversário+ Bônus aniversariante;

Flash cartão benefícios;

Gympass, incluindo dependentes;

Parceria com instituiçoes de ensino e escolas de idiomas.

Candidate-se por aqui