ASSECRE promove o painel “Mulheres e o Poder Empresarial”

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A mediação será de Raquel Schobiner, gerente comercial da Dassault Systems.

O evento gratuito sobre o protagonismo da mulher na indústria e nos negócios será em 11 de março (quarta), a partir das 8h30, na sede da associação. As inscrições estão abertas.

Nas últimas décadas, a participação das mulheres na indústria brasileira aumentou significativamente. Entre 2008 e 2021, os cargos sob gestão feminina passaram de 24% para 32,8%. E a força de trabalho industrial feminina representa cerca de 25% no total. A presença da mulher está cada vez mais marcante nos setores de automação, engenharia elétrica e tecnologia, um reflexo do maior acesso à formação técnica e a valorização de modelos em posições de liderança. Mesmo com as conquistas e expansão da participação das mulheres em vários setores, a equidade salarial ainda é um tabu.

Diante deste cenário, a ASSECRE – Associação dos Empresários do Vale do Paraíba – irá promover o evento “Mulheres e o Poder Empresarial”, um encontro de negócios e troca de experiências no próximo dia 11 de março (quarta), a partir das 8h30, na sede da entidade em São José dos Campos (SP). As inscrições são gratuitas e estão abertas pelo link: Dia da Mulher – Mulheres e o Poder Empresarial em São José dos Campos – Sympla

O painel de discussão “Mulheres e o Poder Empresarial” contará com as presenças: Luzia Gasetta Tschizik, CEO do Grupo Ourho; Maria Elisa Siqueira Ribeiro, executiva da GM e Débora Zani, diretora da Rosenberger.

A mediação será de Raquel Schobiner, gerente comercial da Dassault Systems.

“Cada vez mais, o protagonismo da mulher se faz presente no setor industrial, seja no chão de fábrica ou em cargos de gestão. Na associação temos muitas associadas nestas condições e parte delas estará neste painel promovido pela ASSECRE. O evento é aberto para todos, homens e mulheres”, explicou Wagner Siqueira, um dos diretores executivos da ASSECRE, ao lado dos outros dois diretores, Eduardo Piloto e Gabriel dos Santos.

“Para a ASSECRE, a presença feminina é muito importante, sempre buscamos os talentos femininos para estarem em nossa diretoria. Recentemente, tivemos Neide Pereira Pinto, a segunda mulher desde a fundação da associação a integrar a diretoria, cumpriu o seu mandato até o final de 2025, como presidente do conselho deliberativo. E esperamos que cada vez mais elas marquem presença na administração”, complementou Wagner Siqueira.

Serviço: Evento Gratuito – “Mulheres e o Poder Empresarial

Dia: 11 de março (quarta)

Horário: 8h30

Local: sede da ASSECRE – Rua Loanda 895, São José dos Campos

Inscrição gratuita: Dia da Mulher – Mulheres e o Poder Empresarial em São José dos Campos – Sympla

ASSECRE: WhatsApp: (12) 99757-3548 | Telefone: (12) 3931-6844 | assecre@assecre.org.br

Fonte: Solução Textual – Renata Vanzeli 

Frete alto e preço elevado aceleram abandono de carrinho, aponta pesquisa da Octadesk

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CX Trends 2026 mostra consumidor “corujão”: 54% compram à noite ou de madrugada; 67% desistem de compra online por experiências ruins

Empresas precisam operar na era da sintonização, integrando canais, dados e atendimento para reduzir atritos e garantir uma experiência contínua

A rotina de consumo do brasileiro mudou: 54% afirmam realizar compras à noite ou madrugada, perfil definido como o “consumidor corujão”, revela a pesquisa CX Trends 2026, realizada pela Octadesk, plataforma de atendimento da LWSA, em parceria com o Opinion Box. Porém, a flexibilidade de comprar “quando e onde quiser”, também fez disparar o abandono de carrinho e 67% dos entrevistados afirmaram ter desistido de uma compra uma ou mais vezes no último ano devido a experiências ruins nos canais online. Veja o estudo completo aqui.

O estudo confirma o perfil de um cliente cada vez mais híbrido, seletivo e exigente. Dos entrevistados, 85% compram online e 78% em lojas físicas. Marketplaces (76%) são os canais preferidos, seguido de lojas online próprias e apps. A segurança (88%) é o principal motivo para quem prefere comprar em marketplace.

Abandono de carrinho dispara

A pesquisa ainda mostra que os consumidores que optam por comprar no período noturno frequentemente encontram demora nas respostas, escassez de suporte e processos desconexos entre canais, obstáculos que se traduzem em abandono de carrinho.

“O atendimento entrou na ‘era da sintonização’, momento em que a vantagem competitiva está menos em estar presente em todos os canais e mais em operar com coerência e fluidez entre eles. É preciso rever processos, treinar e redesenhar jornadas e, sobretudo, eliminar ‘ruídos’ evitáveis, informações contraditórias, demora na resolução e falta de transparência financeira”, afirma Paola Dias, diretora de Negócios da Octadesk.

Além disso, o frete alto continua sendo o principal motivo de desistência da compra para 65% dos entrevistados, seguido do preço elevado do produto (56%) e o medo de golpe/empresa não confiável (56%).

“As empresas precisam considerar as condições de frete e rapidez da entrega, fazer promoções estratégicas para atrair o consumidor sem comprometer a margem e manter um bom atendimento e reputação para lidar com esses gatilhos de desistência, mas mais que isso para construir bons relacionamentos com os consumidores em seus canais de atendimento” complementa a executiva.

Não por acaso, o tempo de espera pelo atendimento é um dos principais fatores de recorrência e 85% afirmam voltar a comprar na loja quando isso ocorre. Eles ainda priorizam rapidez na resposta (51%), precisão das informações às suas perguntas (43%) e gentileza e cortesia dos atendentes (40%). Neste ambiente, o Whatsapp é o canal de atendimento preferido para 59% dos clientes que procuram as empresas após a compra.

IA e automação: promessa condicionada a empatia e ética

De acordo com o estudo da Octadesk, automação e inteligência artificial crescem ao mesmo passo em que a desconfiança do consumidor aumenta. Para 55% é incômoda a falta de interação humana e 51% estão preocupados com a privacidade dos dados.

“Vemos que para metade dos entrevistados (51%) o ideal é o equilíbrio entre IA e humanos, ou seja, a tecnologia é meio, não fim. IA deve reduzir atrito, aumentar a velocidade de respostas e não criar pontos de fricção; sua implementação precisa ser transparente e prever handoffs limpos para humanos”, finaliza Paola.

Metodologia

O CX Trends 2026 é uma pesquisa conduzida pela Octadesk em parceria com o Opinion Box, com 2.000 entrevistas com consumidores brasileiros, e margem de erro de 2,2 p.p.

70% dos profissionais de marketing digital estão otimistas com o futuro do setor no Brasil

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Informações são de pesquisa realizada pelo Reportei com 186 profissionais do setor; percepção positiva se mantém para os próximos dois anos

Dados levantados em uma pesquisa com 186 profissionais de marketing digital no Brasil mostram que o setor está com uma perspectiva positiva para os próximos anos. Segundo o levantamento feito pela empresa Reportei, ferramenta brasileira de relatórios e dashboards de marketing, 70,37% dos respondentes afirmam estar otimistas (35,80%) ou muito otimistas (34,57%) em relação ao futuro do marketing digital nos próximos dois anos. Outros 17,28% se dizem neutros, enquanto 12,34% afirmam estar preocupados ou pessimistas.

Segundo os dados, o otimismo aparece associado a expectativas individuais de crescimento. Quando questionados sobre os principais objetivos para 2026, 58,33% afirmam que desejam aumentar a renda, enquanto 13,10% buscam maior estabilidade profissional. Apenas 3,57% indicam a intenção de escalar equipes.

A pesquisa ouviu profissionais que atuam majoritariamente como donos de agência (32,14%), analistas de marketing (20,24%) e gestores de tráfego (15,48%), com forte presença de perfis experientes. Do total de respondentes, 57,14% trabalham na área há mais de seis anos, sendo 34,52% com mais de uma década de atuação no mercado.

O levantamento também mostra que a percepção positiva está presente mesmo em um mercado formado, em grande parte, por pequenas e médias operações. Mais de 70% dos profissionais atendem até sete clientes simultaneamente, e a maioria dos anunciantes investe até R$5 mil por mês em mídia paga por cliente.

“A inteligência artificial e o uso estratégico de dados estão permitindo que profissionais menores operem com nível de sofisticação que antes era restrito a grandes estruturas. Nos próximos anos, a diferença competitiva não estará só em quem investe mais, mas em quem interpreta melhor os dados e consegue transformar informação em decisão rápida. O marketing brasileiro tende a ficar mais técnico, mais orientado à performance e, ao mesmo tempo, mais estratégico e isso eleva o nível do setor como um todo”, avalia Renan Caixeiro, co-fundador e CMO do Reportei. Para ele, os dados mostram um mercado mais maduro e menos dependente de ciclos de hype, que o otimismo não está baseado apenas em crescimento de investimento, mas em ganho de eficiência.

O levantamento foi conduzido internamente pelo Reportei e reúne respostas de profissionais de diferentes modelos de contratação, com atuação predominante nas regiões Sudeste (52,44%) e Sul (24,39%), atendendo principalmente empresas B2B, negócios locais e marcas de pequeno e médio porte.

RH Experience reuniu profissionais no Pátio Pinda Hotel & Resort na última terça-feira (24)

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O encontro promoveu debates sobre os desafios da gestão de pessoas no Vale do Paraíba

O Intercity Pátio Pinda Hotel & Resort, localizado em Pindamonhangaba, sediou na última terça-feira (24) o RH Experience: Tendências e Estratégias, um encontro que reuniu profissionais de Recursos Humanos, especialistas e empresários do Vale do Paraíba para discutir os principais movimentos que estão transformando a gestão de pessoas nas organizações.

Com participação gratuita, o evento proporcionou uma manhã de muito conteúdo, troca de experiências e networking entre profissionais da região, marcada por uma forte presença industrial e pela crescente demanda por estratégias inovadoras da área de recursos humanos, como retenção e desenvolvimento de talentos.

“O RH Experience foi uma grande oportunidade para os profissionais da região. Nosso objetivo foi compartilhar boas práticas e fortalecer o networking, criando um ambiente ideal para novas parcerias e soluções”, destacou Cláudia Araújo, Executiva de Contas do Intercity Pátio Pinda Hotel & Resort.

A programação contou com um painel estratégico com o tema “Onde líderes de RH se encontram para construir o futuro”, mediado pelo jornalista e head da Comunicart, Marcelo Hespana. Participaram do debate Renan Moura de Souza, Diretor de RH da Gestamp do Brasil, e Kátia Delanhese, Diretora de Gente & Gestão e Marketing do PIT, que compartilharam experiências e reflexões sobre os desafios atuais da área.

O evento também apresentou quatro palestras temáticas: “Turnover não é o problema, ele é o sintoma”, com Dr. João Ernesto, diretor da Lidermed; “Ecossistema de Benefícios”, com Marcos Gordon Gellhaar, gerente geral da VR Benefícios; “Comunicação interna e cultura: um estudo de caso”, com Gabriela Cleto, sócia-diretora da Agência Maria Fumaça; e “Antes de tudo, um coração”, com Rafinha Acústico, músico e compositor criativo, que trouxe uma abordagem humanizada sobre liderança e propósito.

Voltado exclusivamente para profissionais de Recursos Humanos, o RH Experience reforçou a importância de temas como retenção de talentos, cultura organizacional, benefícios estratégicos, comunicação interna e liderança humanizada, considerados cada vez mais importantes para a competitividade e sustentabilidade das empresas.

A abertura do evento foi feita pelas autoridades presentes em um breve momento de discursos de boas-vindas. A Prefeitura de Pindamonhangaba, parceira da iniciativa, foi representada pelo secretário de Desenvolvimento Econômico Marcelo Martuscelli. “O RH Experience mostra como Pindamonhangaba está conectada com as discussões mais atuais da gestão de pessoas. Para nós, da Prefeitura, é motivo de satisfação apoiar iniciativas que promovem conhecimento, inovação e integração entre empresas e profissionais. Eventos como este fortalecem o ambiente de negócios da nossa cidade e contribuem diretamente para o desenvolvimento econômico e para a valorização do capital humano da nossa região”, destacou.