Coluna {De dentro pra fora}

O futuro da liderança: um assunto que precisamos repensar

Vitor coluna

A liderança, sem dúvida, é um dos públicos mais valorizados pela CI. Por quê? Porque ela é uma aliada na hora de transmitir as mensagens-chave da empresa, porque a equipe reconhece e ouve seus direcionamentos, porque as pessoas se identificam e acreditam nesse discurso. Porque a liderança tem a facilidade de fazer uma comunicação face a face, mais próxima. Certo?

Até o momento, certo.

Porém, ao conferir o último Trust Barometer – um estudo global da Edelman, que mede o nível de confiança das sociedades no Governo, Empresas, ONGs e Mídias -, eu repensei esse poder da liderança. Hoje parece muito fácil: preparamos o líder, direcionamos as mensagens, a comunicação presencial funciona. E amanhã?

O Trust Barometer revelou que a credibilidade no CEO chega a 63% enquanto a credibilidade em “pessoas comuns” (como você, um colega de trabalho) chega a 84%. Esses são os resultados do Brasil, que tem um índice de credibilidade bem acima da média mundial.

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Em quem confiar?

Se o discurso do colega tem mais credibilidade que o líder da empresa, até quando a liderança vai funcionar como um pilar no processo comunicacional? Também não sei responder, mas vale a reflexão. Uma das possíveis respostas é que, cada vez mais, o líder precisará se aproximar da sua equipe. Logo, as empresas deverão preparar melhor a liderança para atuar como gestora de talentos. Pessoas que saibam lidar com pessoas.

Uma outra alternativa é identificar os formadores de opinião e investir em treinamentos para que eles sejam pontos focais de comunicação. Delírio demais? Talvez. A comunicação presencial ainda é a que mais nos garante que o empregado realmente teve contato com a mensagem. Portanto, precisamos pensar no futuro dela o tempo todo. Sem ela, perdemos uma grande força de comunicação.

Como faremos para que a comunicação oficial da empresa tenha mais credibilidade do que o discurso do colega de trabalho? Ou melhor, como vamos alinhar o discurso do empregado ao discurso da empresa? São muitas perguntas. E os desafios são maiores ainda. Mas tudo bem. A gente gosta de desafios. Infelizmente, este texto não traz respostas, apenas perguntas. Se alguém tiver uma luz, pode me iluminar, por favor.

Ficou curioso? Confira o Trust Barometer: http://www.edelman.com.br/propriedades/trust-barometer/
Trust Barometer
www.edelman.com.br

LIDE chega ao Vale do Paraíba

O Grupo LIDE de João Doria Jr. chega à região do Vale do Paraíba

Agregar os empresários, discutir temas de relevância econômica e política, difundir a governança corporativa e o comprometimento com o meio ambiente. Em síntese, esse é o objetivo do LIDE Vale do Paraíba, unidade que acaba de ser instalada no Vale. “O LIDE busca empresários que tenham foco nos seus negócios, empreendedores que discutam assuntos relacionados ao crescimento sustentável”, destaca o presidente da unidade Marco Fenerich.

lide

Em tempos de instabilidade econômica, crise, dólar em alta e desempregos, a criação do LIDE vem um momento muito propício, pois permitirá a interação e a troca de informações como ferramenta para driblar a situação que o país enfrenta. “No LIDE discutiremos temas com relevância e profundidade, trazendo informações aos empresários para que eles possam estar voltados a melhorar a produtividade e administração das suas empresas”, acrescenta Fenerich.

O LIDE Vale do Paraíba visa reunir empresas que empregam princípios éticos, democráticos e de eficiência de gestão. De acordo com o presidente, a meta do LIDE é reunir 150 empresários, devido o Vale ser um importante polo econômico no Estado de São Paulo e uma região com fortes investimentos.

Para ajudar nos trabalhos, o LIDE contará com um Comitê de Gestão que auxiliará na discussão dos temas específicos. “Já estou dialogando com diversos líderes empresariais que irão acrescentar conhecimento e experiência ao Comitê”, ressalta o presidente.

Marco Fenerich é radialista desde os 14 anos de idade, já foi proprietário de agência de propaganda, e atualmente é empresário de comunicação, administrando e chefiando emissoras de rádio. O presidente do LIDE Vale do Paraíba já tinha ligação com o Grupo Doria e acredita que a região ganhará muito com a nova unidade do LIDE, pois será uma ferramenta de desenvolvimento para todas as cidades.

SOBRE O LIDE – Fundado em junho de 2003, por João Doria Jr., o LIDE – Grupo de Líderes Empresariais possui doze anos de atuação. Atualmente tem 1.300 empresas filiadas (com as unidades regionais e internacionais), que representam 49% do PIB privado nacional. O objetivo do Grupo é difundir e fortalecer os princípios éticos de governança corporativa no Brasil, promover e incentivar as relações empresariais e sensibilizar o apoio privado para educação, sustentabilidade e programas comunitários. Para isso, são realizados inúmeros eventos ao longo do ano, promovendo a integração entre empresas, organizações, entidades privadas e representantes do poder público, por meio de debates, seminários e fóruns de negócios.

Livro aborda redes sociais nas empresas

MÍDIAS SOCIAIS NA ORGANIZAÇÃO
Como liderar implementando mídias sociais e maximizar os valores de seus clientes e funcionários
O lançamento da M.books deste mês é um livro inovador de LIDERANÇA para MIDIAS SOCIAIS.
Como liderar grupos de trabalho na implantação de Midias Sociais nas empresas.
Os autores compartilham conhecimentos de seus estudos de mais de quatrocentas organizações do mundo todo – incluindo Xilinx, Ford Motor Company e CEMEX – que têm usado as tecnologias sociais para conseguir sucessos que seriam inimagináveis há poucos anos.
O livro enfatiza habilidades e planejamentos necessários para o mesmo na implantação de Mídias Sociais, enfocando disciplinas que devem ser utilizadas, tais como Visão, Estratégia, Propósito, Orientação e Adaptação
Este livro é um guia prático de liderança para obter-se o máximo da colaboração das pessoas envolvidas na implantação de Midias Sociais na Organização. Todo líder deve entender as possibilidades das mídias sociais transformarem a maneira com que cultivam seus negócios.
SOBRE OS AUTORES
Anthony J. Bradley: é vice-presidente de grupo da Gartner Research. Entre suas responsabilidades,
estão a consultoria e o aconselhamento aos clientes sobre o emprego das mídias sociais e de soluções de software social.
Mark P. McDonald: é vice-presidente e líder de pesquisa do Gartner Executive Programs. Atua
com executivos nas aplicações de negócios de Tecnologia da Informação.

Já havia um tempo que não postava sobre livros aqui. Mas esse lançamento realmente chamou a minha atenção e achei válido compartilhar com todos:

O lançamento da M.books deste mês é um livro inovador de LIDERANÇA para MIDIAS SOCIAIS.

MÍDIAS SOCIAIS NA ORGANIZAÇÃOComo liderar implementando mídias sociais e maximizar os valores de seus clientes e funcionários

Como liderar grupos de trabalho na implantação de Midias Sociais nas empresas.

midias_sociais_na_organizacao_big

Os autores compartilham conhecimentos de seus estudos de mais de quatrocentas organizações do mundo todo – incluindo Xilinx, Ford Motor Company e CEMEX – que têm usado as tecnologias sociais para conseguir sucessos que seriam inimagináveis há poucos anos.

O livro enfatiza habilidades e planejamentos necessários para o mesmo na implantação de Mídias Sociais, enfocando disciplinas que devem ser utilizadas, tais como Visão, Estratégia, Propósito, Orientação e Adaptação

Este livro é um guia prático de liderança para obter-se o máximo da colaboração das pessoas envolvidas na implantação de Midias Sociais na Organização. Todo líder deve entender as possibilidades das mídias sociais transformarem a maneira com que cultivam seus negócios.

SOBRE OS AUTORES

Anthony J. Bradley: é vice-presidente de grupo da Gartner Research. Entre suas responsabilidades, estão a consultoria e o aconselhamento aos clientes sobre o emprego das mídias sociais e de soluções de software social.

Mark P. McDonald: é vice-presidente e líder de pesquisa do Gartner Executive Programs. Atua com executivos nas aplicações de negócios de Tecnologia da Informação.

Fonte: M.Books

Curso do Grupo de Mídia

Grupo de Mídia São Paulo realiza o Curso
COACHING PARA LÍDERES
MAURO SHIRA
DIAS 29 ,30, 31 de Outubro 2012.
O processo de coaching ajuda líderes a desenvolverem suas equipes e consequentemente, atingirem melhores resultados.
Com metodologia e técnicas simples é possível, num curto prazo, construir equipes mais autônomas.
Um líder eficaz sabe em que momento compartilhar suas experiências e quando, e como, deve estimular o autodesenvolvimento de seus colaboradores.
OBJETIVOS
* Capacitar líderes a darem coaching para suas equipes
* Viabilizar a prática do coaching pelos participantes, apresentando ferramentas e metodologia que ajudam a:
liderar talentos para obter alto desempenho
acelerar a aprendizagem daquilo que é profissionalmente relevante
construir equipes mais autônomas
* Criar um fórum para permitir o compartilhamento de experiências
PROGRAMA
O que é Coaching
Quem precisa de coaching?
Como o Coaching pode formar líderes e melhorar os resultados
Instrumentos de diagnóstico para um coaching eficaz
Plano de Desenvolvimento Individual
Metodologias e ferramentas de coaching
Alavancando carreiras por meio do coaching
Local: Sede do Grupo de Mídia São Paulo
Av. Dr. Cardoso de Melo, 1340 – 15º andar.
HORÁRIO:
Das 19:30hs. às 22h00hs.
Valor do Investimento: R$ 700,00.
Inscrições:
bethmara@gm.org.br; secretaria@gm.org.br
Limite de 20 vagas para este curso.
Solicitamos que o horário seja rigorosamente respeitado.

Grupo de Mídia São Paulo realiza o Curso COACHING PARA LÍDERES

Com Mauro Shira nos dias 29 ,30, 31 de Outubro 2012.

O processo de coaching ajuda líderes a desenvolverem suas equipes e consequentemente, atingirem melhores resultados.

Com metodologia e técnicas simples é possível, num curto prazo, construir equipes mais autônomas.

Um líder eficaz sabe em que momento compartilhar suas experiências e quando, e como, deve estimular o autodesenvolvimento de seus colaboradores.

OBJETIVOS

* Capacitar líderes a darem coaching para suas equipes

* Viabilizar a prática do coaching pelos participantes, apresentando ferramentas e metodologia que ajudam a:

liderar talentos para obter alto desempenho

acelerar a aprendizagem daquilo que é profissionalmente relevante

construir equipes mais autônomas

* Criar um fórum para permitir o compartilhamento de experiências

PROGRAMA

O que é Coaching

Quem precisa de coaching?

Como o Coaching pode formar líderes e melhorar os resultados

Instrumentos de diagnóstico para um coaching eficaz

Plano de Desenvolvimento Individual

Metodologias e ferramentas de coaching

Alavancando carreiras por meio do coaching

Local: Sede do Grupo de Mídia São Paulo

Av. Dr. Cardoso de Melo, 1340 – 15º andar.

HORÁRIO: das 19:30hs. às 22h00hs.

Valor do Investimento: R$ 700,00.

Inscrições: bethmara@gm.org.br; secretaria@gm.org.br

Limite de 20 vagas para este curso.