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Taubaté Shopping promove três dias de oficinas gratuitas em parceria com o Senac

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Programação aborda temas como inteligência artificial, segurança no trabalho e primeiros socorros

No Mês das Mulheres, o Taubaté Shopping, administrado pelo Grupo AD, realiza mias uma iniciativa especial para o público feminino. Entre os dias 24 e 26 de março, o empreendimento, em parceria com o Senac, promove uma programação de oficinas gratuitas, com temas voltados ao desenvolvimento pessoal e profissional. As atividades acontecem às 14h30, na FGV (próximo à academia Ultra).

A iniciativa, conduzida por profissionais do Senac, visa oferecer conhecimento acessível e de qualidade ao público, com conteúdos que contribuem tanto para o mercado de trabalho quanto para a vida cotidiana. Todas as oficinas são gratuitas, mas as vagas são limitadas. Para participar basta realizar as inscrições por meio do link: https://forms.office.com/r/MjzpihTBnE.

A programação começa na terça-feira (24), com a oficina “IA no trabalho: como o uso da ferramenta pode auxiliar no meu dia a dia”, abordando como a inteligência artificial pode otimizar tarefas e aumentar a produtividade no cotidiano. Já na quarta-feira (25), o tema será “NR1 – Cultura de Segurança na nova era”, ressaltando a importância de ambientes de trabalho seguros e conscientes, alinhados as novas normas do mercado. Encerrando a programação, na quinta-feira (26), acontece a oficina “Primeiros Socorros: guia da prática”, que apresenta noções básicas que são essenciais para saber como agir em situações de emergência, podendo fazer a diferença em momentos críticos.

“Acreditamos que o shopping pode ir além do consumo e ser um multiplicador de conhecimento. Ao promover iniciativas como essa, reforçamos nosso compromisso em oferecer experiências que unem lazer, informação e desenvolvimento para a nossa comunidade”, destaca Lilian Giacomini, Coordenadora de Marketing do Taubaté Shopping.

Oficinas Senac:

24 de março:

Tema: IA no trabalho: como o uso da ferramenta pode auxiliar no meu dia a dia

Hora: às 14h30

Local: FGV (próximo à academia Ultra)

25 de março:

Tema: NR1 – Cultura de Segurança na nova era

Hora: às 14h30

Local: FGV (próximo à academia Ultra)

26 de março:

Tema: Primeiros Socorros: guia da prática

Hora: às 14h30

Local: FGV (próximo à academia Ultra)

Inscrições gratuitas aqui

Publicidade que representa transforma: o papel da comunicação no combate à discriminação racial

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Por Josué Brazil (com apoio de IA)

Hoje é celebrado o Dia Internacional Contra a Discriminação Racial. Para quem vive a comunicação todos os dias, essa não deveria ser apenas mais uma data no calendário — mas um ponto de atenção, de reflexão e, sobretudo, de ação.

A publicidade ocupa um lugar estratégico na construção de imaginários. Ela não apenas acompanha os movimentos da sociedade, mas também ajuda a acelerá-los, freá-los ou redirecioná-los. Cada campanha, casting, roteiro ou conceito criativo contribui para definir quem aparece, como aparece e com que relevância.

Por isso, falar sobre discriminação racial dentro do universo publicitário é ir além do discurso óbvio. É reconhecer que, por muito tempo, a comunicação reforçou estereótipos, invisibilizou narrativas e limitou representações. E que ainda hoje há um caminho importante a ser percorrido.

Nos últimos anos, no entanto, começaram a surgir sinais de evolução. A presença de pessoas negras e de outros grupos historicamente sub-representados nas campanhas aumentou, impulsionada também por uma demanda clara do público — que, em sua maioria, quer ver mais diversidade na publicidade e acredita no seu poder de influenciar positivamente a sociedade. Ainda assim, os números revelam um paradoxo incômodo: a maior parte dos rostos ainda é branca, e a diversidade segue distante de refletir a realidade de um país plural como o Brasil.

Esse descompasso não está apenas na vitrine, mas também nos bastidores. As agências ainda são majoritariamente formadas por profissionais brancos, especialmente em cargos de liderança — o que impacta diretamente as decisões, os recortes e as narrativas que chegam ao público.

Representatividade, nesse contexto, deixa de ser uma escolha estética e passa a ser um posicionamento estratégico. Não se trata apenas de “incluir mais rostos”, mas de garantir autenticidade, profundidade e respeito nas histórias que são contadas. Até porque o público está atento — e cada vez mais crítico em relação a discursos que parecem oportunistas ou desconectados da prática.

A boa publicidade é aquela que conecta. E não há conexão verdadeira quando parte do público não se vê — ou pior, se vê de forma distorcida. Criar campanhas mais plurais é, ao mesmo tempo, uma questão ética e uma inteligência de negócio.

No fim das contas, comunicar é sempre um ato de escolha. E escolher construir narrativas mais justas, diversas e conscientes é o que diferencia marcas que apenas falam daquelas que, de fato, contribuem para transformar a sociedade.

Como organizar o fluxo de jobs dentro de uma agência

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Imagem gerada por IA

Ou: como sair do caos criativo para um processo que realmente funciona.

Por Josué Brazil (com apoio de IA)

Se existe uma cena clássica dentro de qualquer agência de propaganda, é aquela em que tudo parece urgente ao mesmo tempo. Jobs entrando, prazos apertados, alterações de última hora e aquela sensação de que a equipe está sempre “apagando incêndio”. A verdade é que o problema raramente é a quantidade de trabalho — mas sim a forma como ele está organizado. Um bom fluxo de jobs não engessa a criação; ele dá ritmo, clareza e previsibilidade.

Comece pelo básico: centralize as demandas

Um dos erros mais comuns é receber pedidos por todos os lados: e-mail, WhatsApp, ligação, conversa de corredor… Resultado? Informação perdida e retrabalho garantido. Centralizar as demandas em um único canal ou ferramenta (mesmo que simples) já é um grande avanço. Quando todo job entra pelo mesmo lugar, fica muito mais fácil organizar, priorizar e acompanhar.

Defina etapas claras para cada job

Todo trabalho dentro de uma agência passa por etapas — briefing, planejamento, criação, aprovação e entrega. O problema é quando essas etapas não estão bem definidas ou são ignoradas no meio do caminho. Criar um fluxo padrão ajuda a equipe a entender onde cada job está e o que precisa ser feito em seguida. Menos dúvida, mais produtividade.

Prioridade não é “tudo urgente”

Se tudo é urgente, nada é urgente. Organizar o fluxo de jobs também passa por definir prioridades reais. O que tem prazo mais curto? O que tem maior impacto para o cliente? O que depende de outras entregas? Ter critérios claros evita aquela disputa silenciosa por atenção dentro da equipe — e reduz o estresse geral.

Distribua bem a carga de trabalho

Uma equipe desbalanceada é receita para atraso. Enquanto alguns profissionais ficam sobrecarregados, outros podem estar com capacidade ociosa. Ter visibilidade sobre quem está fazendo o quê ajuda a distribuir melhor os jobs e manter o fluxo mais equilibrado. Isso melhora não só a produtividade, mas também a qualidade das entregas.

Acompanhe — mas sem microgerenciar

Organizar o fluxo não significa controlar cada detalhe do trabalho da equipe. O ideal é acompanhar o andamento dos jobs, identificar possíveis gargalos e agir rapidamente quando necessário. Reuniões rápidas de alinhamento ou checkpoints ao longo do processo já ajudam a manter tudo nos trilhos sem sufocar a criatividade.

No fim das contas, organizar o fluxo de jobs é criar um sistema que permita que a agência funcione melhor — com menos ruído, menos retrabalho e mais foco no que realmente importa: boas ideias e bons resultados. Porque, no mercado publicitário, criatividade é essencial, mas organização é o que garante que ela chegue até o cliente no prazo certo.