Analista de Marketing em São José dos Campos, Home office
Dados da vaga
Salário
R$ 2.700 por mês
Tipo da vaga
Efetivo CLT
Autônomo / PJ
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Descrição completa da vaga
Analista de Marketing para atuar em empresa de assessoria e consultoria no ramo de Propaganda e Marketing. Este profissional será responsável por atuar diretamente com automação e integração de campanhas de Marketing Digital, Análise de campanhas de tráfego pago. implementando estratégias para aumento a eficiência na captação de leads de campanhas e projetos.
Requisitos:
– Graduação Completa em Publicidade e Propaganda, Marketing e afins.
– Possuir conhecimento avançado em ferramentas de automação (leadlovers, rd station, etc);
– Conhecimento em redes sociais e ferramentas como Trello, Monday, Bitrix24 e outras.
– Conhecimento em WordPress.
– Experiência prévia com automação de campanhas e/ou Integração
– Perfil analítico, pro atividade e senso de dono são características que completam o perfil.
Dados adicionais:
– Contrato PJ: salário a combinar + Bônus + Plano Odontológico e Telemedicina
Imagem de MORE ON https://melovess.com por Pixabay
Funções/atribuições
Elaborar estratégias no desenvolvimento de materiais promocionais e campanhas de produtos em mídia online e off-line;
Realizar pesquisa de mercado e analisar comportamento de consumidor para atender as necessidades dos clientes e criar novos produtos;
Dar suporte na organização de feiras, eventos e exposições;
Desenvolvimento de novos produtos e embalagens;
Análise de indicadores de mercado do ramo alimentício, motivadores de compra e inteligência do consumidor para determinar quando e onde comercializar o produto.
Tipo de Contrato:CLT (Efetivo)
Área profissional:Alimentos e Bebidas
Jornada:Horário Comercial, porém com disponibilidade
Número de vagas:1
Benefícios:VT/ Cartão Vale Alimentação / Convênio Médico (após 6 meses) / Convênio Odontológico (após 3 meses) e refeição na empresa
Requisitos
– Nível superior completo em áreas afins ( Marketing, Artes e Mídias Digitais e afins)
– Desejável pós graduação em sua área de atuação.
– Possuir CNH B;
– Experiência no ramo alimentício
– Conhecimento em técnicas de exposição de produtos em vitrines.
Estágio Comunicação e Marketing na Nestlé – São José dos Campos
Esta função tem a responsabilidade de suportar o time do centro de inovação na comunicação, criação do material institucional e em atividades administrativas. Para isso, esse profissional precisa ser bastante conectado externamente com o que existe de novas tecnologias e ter um conhecimento de marketing digital e ferramentas de design.
Atribuições
Criação de material institucional, divulgação de conteúdos semanais voltados para indústria 4.0.
Divulgação e comunicação de projetos internos.
Realização de ações de endomarketing e suportes a inovação aberta.
Controlar o orçamento dos gastos, rotinas contas a pagar, lançamentos de notas, cadastros de clientes, envio de duplicatas de cobrança.
Monitorar gastos efetivos da área e controlar orçamentos.
Perfil desejado
Cursos: Marketing, Comunicação, Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Administração (todos com interesse em temas de transformação digital e indústria 4.0), de preferencia com formação a partir de Dezembro de 2024.
Inglês é desejável e Pacote Office suficiente para apresentações e controle financeiro.
Experiência com marketing digital será um diferencial.
Vontade de aprender e fazer acontecer, proatividade, boa comunicação, curiosidade, habilidade de navegar entre diferentes grupos de trabalho, resiliência, senso de dono, colaboração e trabalho em equipe.
As redes sociais amplificam o alcance e a voz das marcas, atraindo e engajando o público com o negócio, o que faz com que a presença das empresas nesse ambiente de interação digital seja cada vez mais constante.
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Tão importante quanto ter uma área de comunicação estruturada realizando um bom trabalho em mídias sociais, é o cuidado com os colaboradores, que podem se tornar os melhores influenciadores de uma marca no mundo digital.
Um levantamento das consultorias Air Branding e SmartComms, com mais de 10 mil colaboradores, mostra que mais da metade dos candidatos a uma vaga de emprego se informa com conhecidos e amigos que sejam colaboradores ou que já tenham trabalhado em uma determinada empresa para tomar a decisão final sobre uma proposta profissional.
O impacto da opinião sobre a marca empregadora é tão grande que muitas companhias estão criando programas de “colaboradores influenciadores” para melhorar não apenas o engajamento nas redes sociais, mas também as taxas de atração e retenção de talentos.
Se levarmos em consideração que o setor de tecnologia é um dos que mais sofre com o gap de profissionais qualificados, além de registrar altas taxas de rotatividade entre os colaboradores, contar com essa ajuda para atrair e reter talentos pode ser algo valioso, deixando a empresa alguns passos à frente da concorrência.
Também existem sites para consultar a reputação dos empregadores, como o Glassdoor, plataforma em que profissionais, colaboradores ativos ou não, fazem avaliações, dão notas e deixam comentários sobre as experiências em processos seletivos e o dia a dia da organização, apontando os prós e os contras de uma determinada empresa.
A companhia e a equipe de desenvolvimento humano devem se atentar à cultura organizacional, comunicação interna, processos de recrutamento e seleção, valorização de colaboradores, diversidade e inclusão nas equipes, entre outros aspectos corporativos que sejam relevantes para os profissionais e que tenham destaque em seu setor de atuação.
O cuidado com os colaboradores, que pode ser demonstrado com a abertura de um espaço para escuta e fala, é fundamental e deve acontecer durante todo o ano. Dessa forma, a influência positiva pode vir naturalmente, tanto em publicações nas redes sociais quanto em conversas de happy hour ou mesmo na indicação de amigos para as vagas abertas na companhia.
Levar uma marca no coração e ter o negócio da empresa na cabeça acontece apenas como resultado do trabalho em equipe. O feedback positivo dos colaboradores é importante porque melhora significativamente o engajamento nas redes sociais, mas sobretudo, garante respaldo às ações construídas e desenvolvidas internamente todos os dias a várias mãos.
*Carolina Florence é diretora de Desenvolvimento Humano, Gestão Organizacional e Comunicação da i4pro
