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Vaga para Assistente de criação

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Vaga para Assistente de criação

Descrição da Vaga:

A Sunfood Clinical está buscando um Designer Júnior apaixonado por design, criatividade e inovação para se juntar a sua equipe. Se você é um profissional talentoso e ambicioso, que deseja crescer e se desenvolver em um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo, esta pode ser a oportunidade perfeita para você.

A Sunfood Clinical está em processo de revitalização da marca, e está precisando de alguém responsável por demandas criativas diversas.

Sobre a Sunfood Clinical:

A Sunfood Clinical é uma empresa inovadora na área de produtos de saúde e bem-estar. Trabalhamos incansavelmente para desenvolver soluções que melhorem a qualidade de vida de nossos clientes. Seus produtos são reconhecidos pela eficácia e qualidade, e a empresa está empenhados em manter os mais altos padrões em todas as suas operações.

Responsabilidades:

Colaborar com a equipe de marketing para criar materiais promocionais criativos, incluindo imagens, banners, infográficos e conteúdo visual para mídias sociais.
Auxiliar na criação de materiais impressos, como folhetos, catálogos e embalagens de produtos.
Trabalhar na manutenção e atualização do design do site da empresa e redes sociais.
Participar ativamente no desenvolvimento de identidade visual da marca.
Contribuir para a criação de apresentações visuais e materiais de treinamento.

Requisitos:

Formação em Design Gráfico, Design de Comunicação ou área relacionada.
Portfólio que demonstre criatividade e habilidades em design gráfico.
Conhecimento de ferramentas como Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) e outras ferramentas de design.
Habilidade para trabalhar de forma colaborativa em equipe.
Forte atenção aos detalhes e capacidade de cumprir prazos.

Benefícios:

Oportunidade de crescimento e desenvolvimento profissional em uma empresa inovadora.
Ambiente de trabalho colaborativo e dinâmico.
Remuneração competitiva e pacote de benefícios.

Desejável:

Experiência prévia em agência.
Conhecimento de edição de vídeos para redes sociais.

Candidate-se por aqui

Procuram-se resolvedores de problemas: a nova era dos profissionais multifuncionais

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Por Ivan Seidel Gomes*

A busca por talentos está cada vez mais acirrada, tanto para empresas, quanto para os candidatos. Principalmente, porque a demanda por estes profissionais também mudou: mais do que dominar técnicas, é necessário que eles sejam capazes de assumir desafios sob uma perspectiva holística, em vez de estarem limitados a uma única função ou domínio de expertise. Esta descrição é típica do que podemos chamar de uma nova profissão: o resolvedor de problemas.

IVAN SEIDEL
FOTO: GABRIEL REIS

Os resolvedores de problemas emergem como profissionais versáteis e habilidosos, que transcendem as barreiras tradicionais de funções para analisar e solucionar problemas de maneira abrangente. Eles não apenas identificam os sintomas de um problema, mas também investigam suas causas subjacentes, procurando soluções inovadoras que possam transcender fronteiras convencionais.

Para serem considerados para esse “cargo”, os profissionais interessados precisam desenvolver algumas habilidades, como combinar criatividade e comportamento (soft skills) com técnica (hard skills). A criatividade permite que explorem alternativas não convencionais e encontrem soluções inovadoras, enquanto as habilidades técnicas fornecem a base para a implementação prática dessas soluções.

Como estamos falando mais de flexibilidade do que técnica, as soft skills pesam bastante no dia a dia do resolvedor de problema. Alguns exemplos de habilidades que devem fazer parte do perfil deste profissional envolvem ter pensamento analítico, conhecimento multidisciplinar de várias áreas, vontade de ter um aprendizado contínuo de coisas novas e aprimorar o que já se domina, comunicação eficaz e comportamento colaborativo.

Esse equilíbrio entre o lado criativo e técnico é exemplificado por alguns Product Managers (PMs) que, no mundo atual, são responsáveis por trabalhar o valor de um produto perante os clientes. Mas aplicado o viés de resolvedor de problema a este cargo, esses profissionais enxergam o produto em sua totalidade, desde o desenvolvimento até o mercado, identificando oportunidades de aprimoramento, resolvendo bloqueios no processo e alinhando estratégias de marketing com os aspectos técnicos do produto.

Com um repertório tão diverso, o resolvedor de problema pode atuar em qualquer área da empresa, desde que o seu conhecimento técnico não seja limitador. Por outro lado, fica desafiador para a empresa reter um profissional como este, principalmente em um período em que os diferenciais que mantém um colaborador na empresa vão além do salário: flexibilidade, trabalho híbrido, apoio à saúde física, mental e à educação, entre outros.

A presença de resolvedores de problemas em uma organização pode ser transformadora. Eles impulsionam a inovação, identificam gargalos operacionais, melhoram a eficiência e fortalecem a colaboração interdisciplinar. Sua mentalidade voltada para soluções também pode impulsionar a cultura organizacional em direção à resolução proativa de problemas.

Mas as empresas precisam estar preparadas para essa modalidade de colaborador e dispostas a realizarem ajustes na estrutura e nas políticas para permitir que esses profissionais multifuncionais prosperem e contribuam de maneira significativa para o sucesso da empresa.

*Ivan Seidel Gomes é CTO da Layers Education

O Festival de Publicidade de Mídia Impressa da APP Ribeirão de 2023 abre suas inscrições

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APP Ribeirão abre inscrições para o FestGraf 2023

O festival da Associação dos Profissionais de Propaganda de Ribeirão Preto premia e incentiva investimentos em trabalhos desenvolvidos para o segmento de mídia impressa

“Em terra de digital, quem faz impresso é rei” é o mote da campanha da 32ª edição do FestGraf – Crédito: Divulgação

O FestGraf, um dos mais importantes festivais de publicidade de mídia impressa do interior do Brasil, organizado pela Associação dos Profissionais de Propaganda de Ribeirão Preto abre inscrições para a 32ª edição da premiação. As inscrições podem ser realizadas até dia 27/10 pelo site do FestGraf, onde estão disponíveis mais informações sobre o calendário e regulamento. A premiação ocorre no dia 05/12.

Assim como o desenvolvimento da tecnologia e a importância do digital para as pessoas, a mídia impressa também faz parte do cotidiano da sociedade, seja pelas revistas e jornais impressos, marcas, embalagens ou através de folders e outdoors. O Festival de Publicidade de Mídia Impressa da APP Ribeirão é um dos eventos mais relevantes do segmento, que possui objetivo de reconhecer e premiar a criatividade e a qualidade dos materiais e serviços das agências publicitárias, fornecedores da área gráfica, estúdios de arte e fotografia do interior do país.

Com o slogan “Em terra de digital, quem faz impresso é rei”, esta edição do FestGraf foi planejada pela agência Audi Comunicação, de Presidente Prudente (SP). Segundo o diretor de Criação da agência, Jhony Valentin, a principal ideia do conceito é destacar os profissionais do mercado de mídia impressa. “A inspiração para a campanha do FestGraf 2023 é uma sincera homenagem aos profissionais dedicados à mídia impressa, contribuindo para criar uma mensagem rica em significado para o evento. A ideia é mostrar que em um mundo dominado pelas tecnologias, o impresso existe, resiste e será parte sempre de uma comunicação efetiva”, afirma.

Para o diretor, o material gráfico impresso tem um grande valor pelos seus detalhes, o que fez toda diferença no conceito da campanha. “No conceito criativo, combinamos elementos mitológicos, medievais e a valorização dos meios impressos. O ‘Toque de Midas’ foi uma grande inspiração, partindo da valorização do que é palpável. E quando um bom profissional coloca seu toque criativo em um material gráfico, ele pode virar ouro”, conclui.

Fonte: Agência ERA® – Mariana Cruz

Coluna “Discutindo a relação…”

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A área de criação nas agências. Ou seria Conteúdo?

por Josué Brazil

O papo por aqui desta vez é sobre o trabalho criativo da propaganda, a área de criação publicitária.

Esta parte do trabalho é tão importante e decisiva que muitas vezes é confundida com toda a atividade publicitária. Ou, dizendo de outro modo, muita gente acha que todo publicitário trabalha com criação.

Este pensamento não está de todo errado, já que a atividade publicitária como um todo é criativa.

Acontece que a criação publicitária é apenas uma das partes da engrenagem publicitária. Junto a ela atuam o atendimento, a produção, o planejamento e a mídia. A criação é a ponta do iceberg, a parte do trabalho de propaganda que fica visível para todo mundo.

Foto de SIMON LEE na Unsplash

Dentro das agências de propaganda e/ou comunicação há o departamento ou área de criação. Normalmente ele é chefiado por diretor de criação, que é o responsável por dar o tom criativo de todos os trabalhos. Entretanto, o grosso do trabalho de criação é feito pelas chamadas duplas de criação.

As duplas são formadas por um diretor de arte, que cuida dos aspectos visuais das peças; e por um redator, que cuida dos textos. Ambos, juntos, criam todas as ideias e peças que costumamos ver nos intervalos da TV e do rádio, nas páginas de jornal e revista, nos painéis e na internet.

Recentemente a área de criação passou, em várias e diferentes agências, a ser chamada de Conteúdo. Na esteira desta mudança surgiu a figura de “um novo criativo”: o conteudista. Não é de se estranhar, uma vez que o papa do marketing, Philip Kotler, já decretou: “Conteúdo é o novo anúncio”.

De todo modo, o trabalho criativo é importante demais, pois, afinal de contas, é ele quem conversa com o público do produto, marca ou serviço e estabelece engajemento, aderência, empatia, diálogo e , claro, resultados.