Vagas para atuar em criação

Vagas para o departamento de criação

Leia a descrição abaixo e envie seu Currículo + Portfólio para curriculo@alphalumen.org.br / dani@alphalumen.org.br , colocando no assunto do e-mail: “Vaga – Direção de Arte”.

Data limite: 27/03
Local: São José dos Campos – SP
www.alphalumen.org.br

TRAINEE – Meio Período (2 vagas)
Pré-requisitos:
Conhecimento dos softwares: Photoshop e illustrator
Estar apto a criar e gostar de aprender
Responsabilidades:
Criar, alterar e adaptar peças de comunicação impressas e digitais
Trabalhar em equipe

JÚNIOR – Período integral (1 vaga)
Pré-requisitos:
Formado/Cursando Publicidade e Propaganda ou Design Gráfico
Conhecimento dos softwares: Photoshop, illustrator e inDesign
Conhecimento de princípios do design e habilidade com criação de layouts
Responsabilidades:
Criar e adaptar peças de comunicação impressas e digitais
Criar identidades visuais, projetos editoriais e campanhas
Trabalhar em equipe em um ambiente de produção

DIFERENCIAIS
Compreender conceitos de editoração gráfica
Ser proativo e dialogar com vários departamentos

Coluna “Discutindo a relação…”

Humanizar marcas: como fazer?

Uma das coisas que mais se discute em termos de marketing e comunicação atualmente é a questão da humanização das marcas. Em temos de mídias sociais e muita tecnologia digital, as pessoas querem dialogar com as marcas como se elas fossem pessoas, quebrando barreiras corporativas/institucionais.

O fato é que entender que os consumidores como pessoas é passo fundamental no chamado marketing centrado no ser humano, da mesma maneira que entender e expor o lado humano das marcas igualmente é.

O autor do livro Leaders without Titles (Líderes sem cargos), Stephen Sampsnon identificou seis atributos humanos responsáveis por cativar as demais pessoas, mesmo que não tenham autoridade sobre elas. Poderíamos afirmar que estes seis atributos meio que definem o tipo de ser humano completo capaz de servir como modelo.

Já Kotler, em seu Marketing 4.0, afirma que marcas que desejam sucesso em sua humanização e, por consequência, ampliar sua influência sobre seus públicos, devem buscar construir estes seis atributos.

Imagem de Gerd Altmann por Pixabay

Os atributos humanos definidos por Sampson são: fisicalidade, intelectualidade, sociabilidade, emocionalidade, personalidade e moralidade. Vamos ver como elas podem ser aplicadas às marcas:

Fisicalidade – está relacionado a capacidade de ser atraente. Nas marcas devem possuir atrativos físicos: boas identidades visuais, bom design de produto e de embalagem, boa arquitetura e decoração dos pontos de venda físico, anúncios e comerciais bem feitos e com estética apurada.

Intelectualidade – marcas com perfil inovador, capazes de entregar soluções para dores dos consumidores e propor produtos e serviços que outras marcas ainda sequer haviam imaginado.

Sociabilidade – marcas abertas a dialogar, a ouvir seus consumidores, a engajá-los com relacionamentos regulares em múltiplas mídias/canais. São marcas amigáveis e solícitas.

Emocionabilidade – marcas que trabalham as emoções, que buscam ser inspiradoras, bem humoradas, que apoiam seus consumidores em relação às dificuldades emocionais.

Personalidade – as marcas com personalidade forte têm clara noção do que representam para seus públicos. Sabem sua razão de ser, seu propósito. E trabalham isso em sua comunicação. Marcas com personalidade exalam autoconfiança e automotivação, mas não têm receio de expor suas fragilidades, seus possíveis erros.

Moralidade – as marcas que tem a coragem de fazer a coisa certa. São movidas por valores. Para estas marcas, o princípio ético norteia os negócios.

As marcas cada vez mais buscam adquirir qualidades humanas para ter mais consumidores na era do Marketing centrado no ser humano. Entender e tentar aplicar/construir estes seis atributos pode ser um ótimo rumo para chegar lá.

Agência abre duas vagas

Qualicom abre duas vagas

A Qualicom é uma agência de comunicação interna sediada em Taubaté e está buscando profissionais para reforçar seu time.

Vaga para Atendimento Senior

Mínimo de três anos de experiência no atendimento de áreas internas e criação de planos de comunicação.
Experiência em gestão de eventos internos.
Boa redação em português.
Domínio do pacote Office.
Inglês intermediário.
Desejável experiência em atendimento às áreas de sustentabilidade e voluntariado
Desejável conhecimento em ferramentas digitais de uso corporativo como Yammer, Workplace, WhatsApp, etc.
Flexibilidade e facilidade de trabalhar em equipe.
Local de trabalho: São Bernardo do Campo, SP

Sistema de contratação: a negociar

Envie seu e-mail para: telma@qualicomcomunicacao.com.br

Vaga para Redator/Conteudista

Atuação em comunicação interna. Criação de conceitos criativos, textos para mídias on-line e off-line.
Domínio da língua portuguesa (escrita, gramática, revisão)
Flexibilidade e facilidade de trabalhar em equipe.
Inglês e espanhol são diferenciais.
Apresentação de portfólio.
Local de trabalho: Taubaté, SP

Sistema de contratação: a negociar

Envie seu e-mail para: marcelo@qualicomcomunicacao.com.br

Oportunidade de estágio em propaganda e marketing

Estágio em propaganda e marketing

A vaga é para atuação em São José dos Campos

Imagem de StockSnap por Pixabay

Perfil desejado:

–  Cursar Propaganda & Marketing ou comunicação a partir do 3 semestre.

– Ter conhecimento com edição de fotos e vídeos (enviar portfólio)

– Facilidade de comunicação

– Ser dinâmico, trabalhar com ideias

– Gostar do que faz e ser alegre

– Gostar de viagens e ter curiosidade sobre o assunto

– Educação: Superior Cursando

Carga Horaria de Trabalho: 30 Horas/Sem

Dias de trabalho: Segunda a Sexta

Salário: R$ 900
Beneficios: Vale Transporte

Candidate-se por aqui