A Supera reconhece e valoriza a pluralidade de identidades, sejam elas culturais, religiosas, étnicas, sexuais e/ou de gênero.
Pré-requisitos
– Domínio nas técnicas de redação – criação de campanhas institucionais e apuração para canais de comunicação.
– Experiência comprovada na área e portfólio.
– Proatividade, organização e sendo de responsabilidade – visão crítica e analítica.
– Conhecimento do Pacote Office.
Diferenciais
– Inglês intermediário.
– Experiência em agências.
Sobre a Supera Comunicação
Uma das principais agências especializadas em Comunicação Interna e Cultura Organizacional e também forte atuação como consultoria. Entre nossos clientes estão marcas de médias e grandes empresas, inclusive com o atendimento internacional. A vaga é para o modelo híbrido em São José dos Campos/SP e região do Vale do Paraíba ou home office em São Paulo – inclui possíveis visitas no cliente.
Mande seu currículo e portfólio para selecao@superacomunicacao.com.br até 15 de agosto. No e-mail, coloque o nome da vaga e a pretensão salarial.
As vagas são para posições distintas. Uma para assessoria de imprensa e outra para analista de mídias sociais. Confira tudo sobre elas nas artes abaixo.
Formas de remuneração. Ou, como as agências cobram pelos seus serviços.
Por Josué Brazil
Imagem de Ria por Pixabay
Um assunto que volta e meia volta a pauta é a questão das formas de remuneração das agências de propaganda e/ou comunicação. Desde alunos dos cursos de publicidade e propaganda até empreendedores em início de projeto acabam sempre questionando: como cobrar pelos serviços.
Esse tema já foi até meio que um “tabu” e não era muito explorado ou discutido. Sabemos, inclusive, de práticas pouco éticas e até predatórias praticadas por algumas agências. Saber cobrar é FUNDAMENTAL!
Como o cenário se torna cada vez mais complexo, as agências de propaganda e comunicação no mercado brasileiro utilizam diferentes formas de remuneração, dependendo do tipo de serviço prestado e do acordo estabelecido com o cliente.
As formas mais praticadas atualmente incluem:
Fee Mensal ou Retainer: A agência recebe um valor fixo mensal para cobrir um conjunto de serviços previamente acordados. Este modelo é comum quando a agência atua de forma contínua, gerenciando a comunicação e marketing do cliente de forma integrada.
Comissão sobre Mídia: Tradicionalmente, as agências recebiam uma comissão de 20% sobre o valor investido pelo cliente em mídia (TV, rádio, impressos, etc.). Embora menos comum atualmente, ainda é utilizada em algumas negociações.
Projeto ou Job: A agência é paga por projeto ou job específico, com um valor determinado para cada trabalho, como criação de campanhas, produção de peças publicitárias, ou ações digitais.
Performance ou Sucesso: O pagamento está atrelado aos resultados obtidos com a campanha ou ação de comunicação, como aumento de vendas, leads gerados, ou outros indicadores de sucesso previamente estabelecidos.
Fee de Produção: Em campanhas que envolvem produção audiovisual, design gráfico, entre outros, a agência pode cobrar um fee sobre os custos de produção, além do valor investido na mídia.
Consultoria ou Hora Trabalhada: Algumas agências, especialmente as que prestam serviços de consultoria, cobram por hora trabalhada, onde o valor depende da complexidade do serviço e da senioridade dos profissionais envolvidos.
É importante e interessante observar que esses modelos podem ser combinados dependendo das necessidades do cliente e da complexidade dos serviços oferecidos pela agência.
A OKRE é uma empresa de consultoria de marketing e comunicação para negócios B2B. Entregamos soluções em insights, como pesquisas qualitativas específicas para entender o comportamento da persona B2B. Implementamos e desenvolvemos projetos de Account-Based Marketing (ABM), além de conteúdos ricos personalizados, como estudos de caso, podcasts e eventos online.
Estamos com uma vaga aberta para REDATOR(A):
– Criar textos para peças digitais, como posts, emails, banners, landing pages e para anúncios em Google, Linkedin e Meta;
– Criar textos eventuais materiais ricos, como Blogposts e Estudos de Caso;
– Criar direcionamento para a equipe de criação sobre o visual das peças online e offline, como catálogos, folders, banners, convites e vídeos ou animações;
Pré-requisitos
– Ser “chato(a)” com texto: bom de português, ótima coesão e coerência, ortografia sempre revisada;
– Ter experiência com temas difíceis: atendemos empresas B2B de segmentos muito específicos, transformar assunto técnico em algo criativo vai ser desafio diário;
– Ter um bom storytelling;
– Ter boa comunicação e trabalho em equipe;
– Ter flexibilidade para aceitar pedidos de alteração: sempre vão acontecer;
– Ser uma pessoa proativa;
– Ter facilidade com roteiros de vídeo: marketing não vive só de texto, saber construir uma história em formatos diferentes é primordial;
– Entender de SEO;
– Gostar de contribuir com o planejamento macro: saber planejar conteúdo e ir além da produção para pensar a evolução da marca com o nosso time.
Buscamos ainda:
– Autogestão do tempo, pois trabalhamos de forma assíncrona;
– Diferencial: se souber arranhar o espanhol (portunhol não vale), já sai na frente!
– Diferencial: aprofundamento em Linkedin
– Contratação PJ
– Multibenefício Cartão Caju
– Trabalho remoto
– Daily diária por chamada de vídeo
– Reuniões sob demanda
Favor enviar portfólio e currículo para marianna@okrelab.com.br
