Fri.to é a nova parceira digital do Habib’s e Ragazzo
Agência full service conquista contas de social media das duas marcas de restaurantes fast-food
A fri.to, agência full service e com forte atuação no mercado de alimentação e de bebidas, conquistou as contas social media do Habib’s e Ragazzo, redes de restaurantes fast-food pertencentes ao Grupo Habib’s. Iniciada em dezembro de 2020, a parceria consiste em apoiar as duas conceituadas marcas em sua comunicação digital, com destaque para planejamento, desenvolvimento e execução de campanhas on-line.
A agência foi escolhida a partir de um processo de negociação com o Grupo, que tem o objetivo de aumentar a relevância e presença de ambas as marcas no ambiente digital. Neste primeiro momento, o foco é trabalhar o posicionamento nas redes sociais, focando mais em conteúdos produzidos especialmente on-line.
Habib’s e Ragazzo são duas das principais redes de fast-food do Brasil. Famosa pela combinação de delícias árabes e brasileiras, sobretudo as Bib’sfihas, o Habib’s surgiu em 1988 e, atualmente, conta com mais de 300 lojas espalhadas pelo país. Já o Ragazzo, conhecido pela indulgência no momento daquela “fominha”, com as crocantosas coxinhas, foi criado três anos depois e possui mais de 280 unidades no Brasil, incluindo, além dos restaurantes, a versão de quiosques on the go.
Construída em conjunto, a ideia é que a nova estratégia de marketing digital traga efeitos positivos para o novo momento que o Grupo Habib’s está vivendo, de aceleramento da transformação digital. “Os resultados e cases da fri.to com marcas alimentícias, se destacaram para que o Grupo Habib’s fizesse essa escolha, permitindo que a agência conquistasse não apenas a conta de redes sociais, mas toda a comunicação digital das marcas”, explica Marina Tumolo da fri.to.
Segundo Eduardo Kodjaoglanian Bacchi, Gerente de Marketing Digital do Grupo Habib’s, a escolha da fri.to chega em um momento de importância para a rede, que tem a aspiração de ser a empresa mais digital do segmento de fast-food. “Nosso posicionamento busca cada vez mais ter clientes fãs e promotores das nossas marcas. Está no nosso DNA democratizar a todos o acesso para as nossas delícias. E neste momento, em que buscamos nos aproximar mais do público jovem, um novo olhar digital promovido pela fri.to tem tudo para dar certo. Estamos empolgados com a parceria”, finaliza Bacchi.
Mesmo com as mudanças nos meios de comunicação que enfrentamos atualmente, o trabalho da assessoria de imprensa ainda é um mistério para muitas pessoas e empresas. Entre nossas funções visamos construir e solidificar a imagem da marca – seja empresa ou pessoa – , por meio de matérias orgânicas nos diferentes meios de comunicação, como televisão, portais, revistas, jornais impressos e até rádio. Porém, a maneira de consumir notícia mudou e, assim, as redes sociais como Facebook e Instagram roubaram o espaço de muitos veículos na hora de achar um /conteúdo. Com este cenário, o trabalho antigo de assessoria de imprensa vai morrer?
Não, na minha opinião não irá morrer, ele irá se transformar – e essa transformação já é perceptível. Para se ter uma ideia, segundo um estudo pela Hoopsuite com a We Are Social, o Brasil está classificado como o segundo país que mais usa a internet, em que, cada pessoa, fica em média nove horas e vinte e nove minutos por dia. Com este cenário, é possível perceber onde as pessoas procuram notícias e consomem informações atualmente.
Antes, um assessor de imprensa, produzia um release, ou seja, um texto com um título chamativo e disparava para um mailing gigantesco de jornalistas que, por sua vez, publicavam ou marcavam uma entrevista com o porta-voz para uma matéria mais ampla. Porém, muitos veículos de comunicação não existem mais, como a crise da editora Abril que, em 2018, anunciou o fechamento de 10 títulos. O mesmo aconteceu com a editora Escala, ou até mesmo com alguns programas de TV que simplesmente não têm mais audiência.
Por outro lado, Instagram cresce cada dia mais e torna-se perceptível que o público está no online, quer a notícia ali e agora, e dificilmente comprará uma revista para ler sobre emagrecimento, sendo que pode seguir uma influenciadora que mostra sua rotina saudável. Nesse momento, como assessora, me pergunto: qual estratégia seguir para dar visibilidade ao meu cliente? As agências de assessoria de imprensa passaram a oferecer um serviço de PR – Public Relations (Relações Públicas), em que a assessoria de imprensa se tornou apenas um braço. Na hora de vender o serviço, é importante explicar para o cliente que fazemos muito mais que uma aparição na mídia, pois somos os responsáveis pela imagem da marca diante do público externo, potencializando ainda mais os seus valores.
A imprensa nunca vai acabar, mas ela encontrará outros meios de chegar até quem consome notícia. E as marcas que desejam aparecer, precisam entender essa transformação e investir em um serviço de comunicação completa, conhecida como comunicação 360°. As agências, além de incluir os clientes na imprensa – independente da plataforma utilizada, também será responsável por alimentar as redes sociais dessa mesma marca, criar vídeos criativos para o Youtube, ou até criar os vídeos-releases, em que um jornalista poderá ter um canal e postar um vídeo pronto de um cliente, falando sobre um determinado assunto. Por que não?
O mesmo raciocínio podemos ter com os influenciadores digitais. Eles não são jornalistas, mas são formadores de opinião e contam com um grande público que se influenciam por suas opiniões. As marcas precisam estar lá, é preciso criar laços com esses influenciadores, por meio de parcerias, para dar mais visibilidade. Com este cenário, acredito que fica mais fácil de empreendedores e empresas entenderem a importância de um PR atualmente e não somente grandes empresas poderão investir nesse serviço, como acontecia há alguns anos.
Um micro empreendedor, por exemplo, precisa de visibilidade, precisa ser achado nas primeiras páginas do Google, precisa ter um bom posicionamento nas redes sociais, um bom site e, ainda, aparições orgânicas nos principais meios de comunicação. Costumo dizer para os meus clientes que, no momento em que eles saem na imprensa, isso mostra para o seu público-alvo que ele tem experiência, renome, mesmo que este mesmo público não tenha encontrado a notícia, mas no momento em que entre no Instagram da marca e vê que aquele serviço está como referência nos veículos, passará credibilidade, confiança. Por isso essa comunicação precisa estar alinhada.
O que seria essa tal comunicação 360°?
Para isso, são usadas algumas estratégias como mídias sociais, comunicação interna, branded content, assessoria de imprensa, entre outras. Vou dar um exemplo de como isso se aplica. Vamos supor que você é dono de um escritório de arquitetura, nós procuramos saber qual é sua especialidade, seu potencial, se você abre faturamento, seus lançamentos e o que deseja passar da sua empresa. A partir disso, traçamos um plano de comunicação, em que vamos divulgar alguns press release, textos direcionados para a imprensa com informações relevantes sobre seu trabalho e também podemos marcar encontros de relacionamentos com jornalistas – sempre de forma estratégica para alcançarmos aquela pessoa que se interessa pelo assunto. Sempre prezar por qualidade e não quantidade.
Quando começamos a divulgar seu nome e o da sua empresa podem começar a surgir as solicitações de entrevista, tudo de forma orgânica. Temos que saber qual é o seu intuito com o trabalho de assessoria de mídia, se você for um artista plástico e não abre faturamento, é mais vantajoso sair em veículos trade, como Arte1, em que seu público-alvo está mais presente do que no Valor Econômico, por exemplo. Muitas vezes, sair em 100 blogs sobre diversos assuntos, não traz o mesmo retorno de sair em apenas um portal que abranja seu público de interesse.
Depois de alinhar tudo isso, a agência precisará traçar um cronograma de pautas para o blog da empresa, além de pensar em estratégias de posts nas redes sociais para maior visibilidade e posicionamento. Se você gosta de falar em vídeo, criar um canal no Youtube ou vídeos para o Instagram, também é bem importante nos tempos atuais. Temos que pensar que as pessoas estão quase todo tempo no online, conectadas e, se o negócio que não estiver nesse meio, não sobreviverá. Tudo isso forma o plano de comunicação.
Portanto, é perceptível a importância da atualização e seguir essas tendências. O mercado de comunicação tem sofrido sim por uma transformação, mas tudo é adaptável e precisamos ficar de olho no que as pessoas estão consumindo. Isso vale para qualquer negócio. Consideramos um trabalho de formiguinha que, assim como no formigueiro, na agência o trabalho é planejado, com o desenvolvimento da comunicação corporativa focando todos os níveis: relacionamento com o jornalista/influenciador ou público-final, por meio da divulgação de conteúdo relevante que aperfeiçoam e destacam o trabalho do cliente.
*Beatriz Destefani Augusto é jornalista e sócia-fundadora da Comunica PR, agência de Relações Públicas
Startups e empresas de tecnologia abrem novas vagas de emprego neste início de ano
Após um ano de muita insegurança e crise, 2021 começa trazendo boas expectativas com a abertura de novas vagas que contribuem para a recuperação econômica do país. Algumas startups e empresas de tecnologia nadaram contra a maré negativa e abriram diversas posições para início imediato.
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Tais empresas contemplam setores diversos do mercado e possuem funções em aberto nas áreas de Tecnologia da Informação, Finanças, Administração, Design, Venda, entre outras. Os cargos possuem níveis hierárquicos que vão desde estágio até posições estratégicas. Confira a seguir:
BlueBenx
Fintech brasileira especializada no mercado de investimentos em cripto ativos, a BlueBenx procura por profissionais nas áreas de finanças, tecnologia e design. Os cargos em aberto na empresa são de Designer Gráfico Pleno, Estagiário de TI, Recepcionista, Analista Administrativo Financeiro Jr. e Analista de Planejamento Financeiro – Sênior. Todos os cargos são para trabalhar em São Paulo-SP. Para mais informações sobre as vagas e para se cadastrar, o candidato deve acessar o Linkedin da empresa.
BugHunt
Primeira plataforma brasileira de Bug Bounty, programa de recompensa por identificação de falhas, a BugHunt procura um Desenvolvedor Backend NodeJS Jr para fazer parte de seu time. O profissional precisa ter experiência com HTML, CSS, Javascript, Nodejs e Git. VueJS. Conhecimento sobre Nestjs será um diferencial. Os interessados devem enviar o currículo para o e-mail cv@bughunt.com.br.
Compugraf
A Compugraf, provedora de soluções de segurança da informação e privacidade de dados das principais empresas brasileiras, anunciou a abertura de 10 novas vagas nas mais diversas áreas da empresa. As oportunidades são para Analista de Redes Jr, Analista de Projetos, Analista Programador Júnior, Analista de Segurança Sênior, Analista de Sistemas, Estagiário Marketing, Analista Programador Pleno, Arquiteto de Soluções Pleno e Analista de Segurança. Os interessados devem enviar o currículo para o RH@compugraf.com.br ou via WhatsApp (11) 96497-6135.
CrediHome
A CrediHome é uma plataforma digital de crédito imobiliário e atualmente está em busca de novos talentos para as áreas de vendas, consultoria imobiliária e jurídica. Entre as posições, estão SDR (Sales Development Representative), Inside Sales, Consultor de Negócios Imobiliários, Consultor Comercial e Coordenador Jurídico e Compliance. Ao todo são 60 vagas abertas para trabalhar em São Paulo-SP e quem deseja se candidatar, precisa enviar um e-mail para rh@credihome.com.br mencionando o nome da vaga no assunto.
Enext
Empresa do grupo WPP focada em soluções para negócios digitais, especializada em serviços que abrangem desde planejamento estratégico e transformação digital, passando por implantação de plataformas, Mídia, Business Intelligence e CRM. A Enext anuncia a abertura de 11 novas vagas de emprego. As oportunidades são para profissionais especializados em Analista de CRM Negócios Pleno, Coordenador Backend Pleno, Desenvolvedor Front End Pleno, Desenvolvedor Backend Pleno entre outras. Os interessados devem enviar o currículo para o recrutamento@enext.com.br ou se candidatar diretamente neste link. A preferência da empresa é por pessoas que já tenham alguma experiência no mercado digital e e-commerce.
Goomer
Startup com o propósito de apoiar a transformação digital do setor foodservice, a Goomer possui oportunidades abertas para Analista de Pré-Vendas (SDR) e Analista de Desenvolvimento Humano Sênior (DHO). Para concorrer às vagas é preciso já ter trabalhado em startup e contar com experiência comprovada nas áreas. Os candidatos devem se inscrever neste link. A empresa também conta com um banco de talentos, onde é possível se candidatar para futuras oportunidades.
Meu Crediário
Empresa que conta com um sistema de gestão on-line voltado ao crediário das marcas varejistas, o Meu Crediário busca dois desenvolvedores full stack. Além de conhecimento em desenvolvimento back-end e front-end, os candidatos precisam participar da definição e na priorização do roadmap do produto, ter interação contínua com diversas áreas da empresa para garantir que os requisitos de negócios e necessidades dos usuários estejam profundamente compreendidos na solução, além de coletar e fornecer feedbacks o tempo todo. Mais informações sobre a vaga podem ser conferidas neste link.
NeoAssist
Empresa pioneira em tecnologia omnichannel de atendimento ao cliente, a NeoAssist está com quatro vagas de emprego abertas para as áreas de marketing e tecnologia, além de duas vagas para estágio. Entre as oportunidades estão Analista DevOps, Scrum Master Pleno, com prioridade para mulheres, Analista de Mídias Sociais e Conteúdo, e Business Development Representative, ambas com prioridade para pessoas negras. As duas vagas para estágio são voltadas à Experiência do Colaborador e Facilities, com prioridade para pessoas negras e LGBTQIA+, e Tecnologia da Informação, com prioridade para mulheres. A empresa também conta com um banco de talentos, onde é possível se candidatar para futuras oportunidades. Para mais informações e inscrição, os interessados devem acessar este link.
Prime Arte
A Prime Arte, produtora de conteúdo brasileira com soluções completas em tecnologia, está com vagas abertas para profissionais da área de audiovisual. Os cargos disponíveis são para Tráfego JR para fluxo de jobs e emissão de CRT, VideoMaker Pleno SP Fixo, VideoMaker Pleno RJ Fixo e Design JR. Conhecimento em AfterEffects será um diferencial. Os interessados devem enviar o currículo para para o fornecedores@primearte.com com descrição da vaga no assunto.
Ramper
Principal plataforma de prospecção digital de vendas do Brasil, a Ramper acaba de anunciar a abertura de novas vagas de emprego para o início do ano. As oportunidades são voltadas para profissionais especializados em Pesquisa e Desenvolvimento (P&D), além da área de Tecnologia da Informação. No fim de janeiro, a empresa também deve abrir mais seis vagas para o time de Vendas e Customer Success. Os interessados podem enviar o currículo para o querorampar@ramper.com.br.
VNDA
Plataforma de varejo que auxilia negócios com soluções tecnológicas híbridas, a VNDA procura profissionais nas áreas de produto, comercial e tecnologia. As funções disponíveis são de SDR (Sales Development Representative), Product Owner, Project Owner, Customer Success, Customer Success – Interface Experience, Pessoa Desenvolvedora Front End Designer, Pessoa Desenvolvedora Ruby on Rails. Todas são para trabalhar em Porto Alegre-RS. Para mais informações sobre as vagas e para se inscrever, os candidatos podem acessar este link.