“AI Slop”: por que consumidores estão rejeitando publicidade gerada por IA

Por Caroline Mayer, VP da RelevanC no Brasil*

As duas maiores feiras de tecnologia e varejo do mundo aconteceram neste mês com uma mensagem clara: a Inteligência Artificial Agêntica deixou de ser promessa e virou infraestrutura. Ao mesmo tempo, um movimento contra intuitivo ganhou força nos corredores da NRF e da CES: marcas passaram a satirizar o excesso de IA, enquanto varejistas como o Trader Joe’s reforçaram o contato humano ao eliminar o self-checkout.

Esse paradoxo não é uma contradição, mas o mapa do caminho que o Retail Media precisa seguir em 2026.

Quando a automação encontra a autenticidade

Na NRF, o conceito de Agentic Commerce dominou os debates. O Walmart apresentou o Sparky, seu assistente de compras com sponsored prompts, e lançou o Marty, da Walmart Connect, para automatizar campanhas de Sponsored Search. No CES, plataformas como Reddit, Viant e PubMatic avançaram em soluções de automação completa de mídia.

Os números impressionam: 81% dos clientes do Walmart afirmam que usariam o Sparky para verificar disponibilidade de produtos. Mas, fora dos palcos, outro fenômeno ficou evidente. Campanhas como a da Equinox (que contrapôs imagens artificiais a pessoas reais) captaram um sentimento crescente de rejeição ao que o mercado já chama de “AI slop”: conteúdo genérico, impessoal e artificial, gerado sem critério.

Dados reais como antídoto ao genérico

Aqui está a grande oportunidade do Retail Media: usar IA onde ela realmente agrega valor (nos bastidores) e manter a comunicação com o consumidor relevante e contextual.

Segundo a Nielsen, 56% dos profissionais de marketing pretendem aumentar investimentos em Retail Media nos próximos 12 meses. Já o eMarketer projeta que os aportes na América Latina mais que dobrem até 2029. O motivo é claro: dados first-party permitem personalização genuína, baseada em comportamento real, não em probabilidades genéricas.

Quando a DoubleVerify apontou que 46% dos usuários latino-americanos usam bloqueadores de anúncios, ficou evidente que o público está rejeitando a interrupção, e não a oferta em si. O Retail Media responde a esse cenário posicionando a mensagem dentro da própria jornada de compra, fazendo a publicidade funcionar até mesmo como um serviço, um auxílio na busca da oferta ideal.

Automação invisível, experiência humana

A Target trouxe uma das lições mais claras da NRF 2026 ao usar IA para liberar seus funcionários de tarefas repetitivas, ampliando o tempo dedicado ao atendimento. Como resumiu John Furner, CEO do Walmart U.S.: “Dados, personalização e jornada de compra passam a operar como um único fluxo inteligente”.

No Retail Media, isso se traduz em IA agêntica nos bastidores – otimizando segmentação, orçamento e disponibilidade de produtos – enquanto o consumidor percebe apenas ofertas mais relevantes, no momento certo.

O físico voltou digitalizado

A mídia in-store voltou ao centro da estratégia, mas com uma regra clara: sutileza. O elogio ao Costco na NRF não veio pela quantidade de telas, mas pela capacidade de integrá-las sem transformar a loja em um “circo visual”.

Análises conduzidas pela RelevanC com o ecossistema do GPA comprovam esse impacto: entre clientes do programa de fidelidade, o uplift de vendas foi de +4% quando impactados pelas telas de DOOH e de +5% quando a ativação in-store foi combinada com extension audience em mídia programática, demonstrando que o valor da tecnologia é maximizado quando aplicada no contexto correto.

Execução, não experimentação

O consenso das feiras foi direto: “menos hype, mais execução”. A fase piloto acabou. O desafio atual consiste em operacionalizar a IA preservando a essência humana que garante a conexão real com o consumidor.

O Brasil, ainda em estágio anterior aos EUA e Europa, tem uma vantagem estratégica: aprender com os erros alheios e evitar a saturação do AI slop. O futuro da publicidade é híbrido – uma tecnologia para amplificar a humanidade, não para substituí-la.

Esse é o paradoxo. E também a oportunidade.

*Caroline Mayer possui mais de 20 anos de experiência na área comercial internacional com forte atuação na França e no Brasil, atuando principalmente na abertura de novos negócios e subsidiárias, reforço de marca, liderança de times e estratégias de vendas com parceria com grandes agências. Desde 2021, é VP Brazil da RelevanC, especialista em soluções de Retail Media que, no Brasil, atua nas ações do GPA.

Vaga aberta na Coevo Construtora e Incorporadora

Vaga: Analista de Marketing e Eventos

Descrição da posição:

Estamos em busca de um Analista de Marketing e Eventos com experiência comprovada para atuar no desenvolvimento e execução das estratégias de marketing online e offline e na organização de eventos corporativos, promocionais e internos.

Responsabilidades:

– Planejamento, organização e execução de eventos corporativos, lançamentos, feiras, ações promocionais e eventos internos;
– Gestão e negociação com fornecedores (orçamentos, contratações, acompanhamento e entregas);
– Criação, acompanhamento e análise de campanhas de marketing digital e offline;
– Relacionamento direto com a equipe comercial, apoiando ações de vendas e estratégias promocionais;
– Desenvolvimento de materiais promocionais, brindes e ativações de marca;
– Controle de cronogramas, orçamento e acompanhamento de resultados das ações;
– Apoio na gestão das redes sociais e campanhas digitais (em parceria com agências ou equipe interna);
– Garantir o alinhamento das ações de marketing e eventos com a estratégia de comunicação da empresa.

Requisitos:

– Formação superior em Comunicação Social, Marketing e/ou áreas correlatas;
– Experiência mínima de 3 anos em Marketing e Eventos;
– Vivência na negociação e gestão de fornecedores;
– Conhecimento em marketing digital, redes sociais e campanhas offline;
– Organização, proatividade, dinamismo e foco em resultados;
– Boa comunicação e habilidade para trabalho em equipe;
– Disponibilidade para ações em finais de semana, quando necessário;
– Disponibilidade para deslocamentos entre cidades do Vale do Paraíba (Taubaté, São José dos Campos, Pindamonhangaba e Jacareí);
– Trabalho presencial, em período integral, na sede da empresa em Taubaté-SP;
– Carteira de Habilitação categoria B.

Diferencial:

– Experiência no mercado imobiliário.

Interessados:

Envio de currículo com pretensão salarial (informar interesse no tipo de contratação – CLT ou PJ) para: rafaela.squetini@coevoconstrutora.com.br

Empresa busca analista de marketing e eventos

Vaga para Analista de Marketing e Eventos

Descrição da posição:

Empresa está em busca de um Analista de Marketing e Eventos com experiência comprovada para atuar no desenvolvimento e execução das estratégias de marketing — online e offline — e na organização de eventos corporativos, promocionais e internos.

Responsabilidades:

  • Planejamento, organização e execução de eventos corporativos, lançamentos, feiras, ações promocionais e eventos internos;
  • Gestão e negociação com fornecedores (orçamentos, contratações, acompanhamento e entregas);
  • Criação, acompanhamento e análise de campanhas de marketing digital e offline;
  • Relacionamento direto com a equipe comercial, apoiando ações de vendas e estratégias promocionais;
  • Desenvolvimento de materiais promocionais, brindes e ativações de marca;
  • Controle de cronogramas, orçamento e acompanhamento de resultados das ações;
  • Apoio na gestão das redes sociais e campanhas digitais (em parceria com agências ou equipe interna);
  • Garantir o alinhamento das ações de marketing e eventos com a estratégia de comunicação da empresa.

Requisitos:

  • Formação superior em Comunicação Social, Marketing e/ou áreas correlatas;
  • Experiência mínima de 3 anos em Marketing e Eventos;
  • Vivência na negociação e gestão de fornecedores;
  • Conhecimento em marketing digital, redes sociais e campanhas offline;
  • Organização, proatividade, dinamismo e foco em resultados;
  • Boa comunicação e habilidade para trabalho em equipe;
  • Disponibilidade para ações em finais de semana, quando necessário;
  • Disponibilidade para deslocamentos entre cidades do Vale do Paraíba (Taubaté, São José dos Campos, Pindamonhangaba e Jacareí);
  • Trabalho presencial, em período integral, na sede da empresa em Taubaté-SP;
  • Carteira de Habilitação categoria B.

Diferencial:

Experiência no mercado imobiliário.

Interessados:

Envio de currículo com pretensão salarial (informar interesse no tipo de contratação – CLT ou PJ) para: rafaela.squetini@coevoconstrutora.com.br